Assédio Moral

assédio nãoO QUE É O ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO? 

É um comportamento indesejado (gesto, palavra, atitude, etc.) praticado com alguma frequência, e tendo como objectivo ou efeito, afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

 

gritarO ASSÉDIO MORAL É QUANDO:

Haja um comportamento sistemático através de ataques verbais de conteúdo ofensivo ou humilhante, físicos, ou em actos mais subtis, podendo abranger a violência física e/ou psicológica, visando diminuir a auto estima da vítima e, em última análise, a sua desvinculação ao posto de trabalho.

 

ALGUMAS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO

O assédio contamina e perturba o ambiente de trabalho e pode ter uma consequência devastadora sobre as vítimas e os colegas que observam a intimidação.

O clima de constrangimento e medo, que instalam e conduzem à degradação porta da ruadas condições de trabalho, provocam danos na saúde das vítimas com consequências pessoais graves, tais como perda de auto estima, ansiedade, rejeição ao local de trabalho, perturbações no sono, de pele, apatia, irritabilidade, perturbação de memória, problemas gastrointestinais etc.

ALGUNS EXEMPLOS DE ACTOS E COMPORTAMENTOS SUSCEPTÍVEIS DE SEREM CLASSIFICADAS COMO ASSÉDIO NO TRABALHO:

  • Desvalorizar sistematicamente o trabalho de colegas ou subordinados;
  • Promover o isolamento social de colegas de trabalho ou de subordinados;
  • Fazer recorrentes ameaças de despedimento;
  • Estabelecer sistematicamente metas, prazos e objectivos impossíveis de atingir;
  • Atribuir sistematicamente funções desadequadas à categoria profissional;
  • Não atribuir sistematicamente funções ao trabalhador (falta de ocupação efectiva);
  • Desprezar, ignorar ou humilhar trabalhadores forçando o seu isolamento;
  • Pedir sistematicamente trabalhos urgentes sem necessidade;
  • Transferir o trabalhador de sector com intenção de promover o seu isolamento;
  • Falar sistematicamente aos gritos, de forma a intimidar as pessoas;
  • Contar o número de vezes e o tempo que o trabalhador/a demora na casa de banho;
  • Comentar sistematicamente a vida pessoal de outrem.

assédio moralCOMO PREVENIR, AGIR E REAGIR!

Informa-te dos teus direitos legais, identifica as situações de que és vítima, não te isoles, denuncia a situação procura a estrutura sindical para saberes dos teus direitos e obteres apoio.

Lembra-te, hoje é o teu colega de trabalho, amanhã poderás ser tu! Não te cales!

JUNTOS VAMOS TRAVAR O ASSÉDIO!

 

Comentários encerrados