Os trabalhadores exigiram a publicação imediata da portaria que regulamenta o acesso à antecipação da idade legal da reforma aos trabalhadores das pedreiras;
A exigência que a lista de profissões inclua todos os trabalhadores do sector sem excepção e sem penalizações;
A melhoria das condições de segurança e trabalho nas Pedreiras.

Resultado da reivindicação, resistência e luta!

Ao longo dos últimos anos, foram várias as iniciativas desenvolvidas pelos trabalhadores, com o apoio dos seus Sindicatos, de apresentação de propostas reivindicativas, dando corpo aos seus legítimos anseios.

Por diversas vezes as associações patronais se recusaram a negociar, chegando mesmo ao ponto de não responder às diversas propostas apresentadas pela nossa Federação.

Fruto da reivindicação, participação, persistência e luta, foi possível iniciar negociações directas, depois da passagem pela fase de conciliação no Ministério do Trabalho.

O aumento de 50 euros mensais, agora acordado com a ASSIMAGRA, com efeitos a 1 de janeiro de 2019, é mais do que justo e rompe com o bloqueio negocial patronal dos últimos anos!

A luta vai continuar pela consolidação do CCT do sector!

Esta importante vitória dos trabalhadores do sector abre caminho para a continuação da luta pela consolidação e republicação do CCT do sector, com todos os seus direitos e garantias!

COM UNIDADE, INTERVENÇÃO E LUTA, OS TRABALHADORES VENCERÃO!

DÁ MAIS FORÇA AO TEU SINDICATO! SINDICALIZA-TE!

Fonte:FEVICCOM

Esta alteração na morada de funcionamento, prende-se com a concretização do projecto de construção em Évora da nova Casa Sindical da CGTP-IN, que garantirá melhores condições de trabalho para os funcionários sindicais, bem como melhor acolhimento e atendimento aos trabalhadores que ali se dirigiam, potenciando assim mais meios e força aos sindicatos para a intervenção sindical.

Concentrados em protesto a porta da Fidelidade, os trabalhadores do C.A, contaram com a presença e solidariedade do secretário-geral da CGTP-IN Arménio Carlos, que acompanhou estes trabalhadores desde o início desta jornada de luta.

Saudamos a unidade, coragem, persistência e resistência dos trabalhadores do C.A da Fidelidade pela firmeza com que lutam pelos seus direitos.

Em causa estão aumentos salariais, aumentos de subsídio de alimentação, melhores condições de saúde e higiene e segurança e aplicação do CCT.

Embora a Fidelidade não tenha ainda cumprido a sua palavra no agendamento de uma reunião com o SINAPSA, estes trabalhadores continuam determinados em lutar até as suas reivindicações serem ouvidas.

A USDE está a organizar transportes para que todos os jovens trabalhadores com vinculo efictivo, precário ou desempregados e queiram participar o possam fazer e juntarem-se a outros jovens trabalhadores na concentração  Rossio em Lisboa por volta das 15h.

“ Temos direitos! Queremos Estabilidade! Não somos descartávis! É possível acelerar o processo de recuperação de rendimentos, tal como o aumento geral dos salários. É possível o combate à precariedade e o fim das normas gravosas do trabalho.

Os jovens trabalhadores exigem o fim das normas gravosas do código do trabalho, nomeadamente as medidas que promovem os despedimentos e fomentam a precariedade.

Exigem que cada posto de trabalho corresponda um vínculo de trabalho efectivo e também, o fim da subcontratação e do aluguer de mão-de-obra, seja no público ou no privado.

Inscreve-te junto do teu sindicato ou União Sindicatos do Distrito de Évora usde@mail.evora.net – 266 737 900 e que a partir de 1 Março funciona nas instalações do SPZS que sita na Av. Condes Vilalva, 257 7004-970 Évora

Numa nota de imprensa, o sindicato alertou que, com esta manobra, a empresa pretende desviar as atenções da necessária luta pelo aumento dos salários e, ao mesmo tempo, manter o medo e a repressão.

Não houve nenhum período recente de dificuldades daquela fábrica. Na realidade, ao longo dos últimos anos, tem aumentado o número de trabalhadores e houve inclusivamente mais trabalhadores que passaram recentemente a ter vínculos efectivos por luta do SITE Sul.

Esta campanha patronal visa apenas distrair os trabalhadores da necessidade de exigir o aumento do salário mínimo para 650 euros, o aumento geral dos salários e o combate às doenças profissionais.

A crescer e a explorar

Ao longo dos anos, os trabalhadores corresponderam sempre às exigências de produção que lhes foram colocadas e que, na maioria das vezes, foram usadas apenas para mais os explorar e assim aumentar os lucros da empresa, dando estes trabalhadores o melhor das suas competências e empenho.

A empresa tem mantido um crescente do número de trabalhadores, como tem acontecido com as empresas do sector automóvel no distrito – e contrariamente ao anunciado na referida reportagem. A empresa tem também acompanhado a inovação do sector e a necessidade na resposta aos seus clientes.

Mas ao mesmo tempo a Novares ataca os direitos dos trabalhadores, como sucedeu, por exemplo, em 2016, quando foi necessária a intervenção do sindicato para que mais de 20 trabalhadores contratados através de empresas de trabalho temporário durante dois anos passassem a contratos pela empresa.

Foram também lançados abaixo-assinados e acções de esclarecimento para rejeição da implementação de um banco de horas.

Em Dezembro de 2017 no Tribunal de Trabalho de Setúbal a Novares assumia a ilegalidade dos contratos de trabalho temporário dos trabalhadores que tem ao seu serviço, ao aceitar indemnizar uma trabalhadora da unidade de Vendas Novas que reclamou a sua efectividade na empresa, através do contencioso do sindicato.

Veio provar-se assim que tínhamos razão, demonstrando que é possível combater a precariedade e os vínculos precários, assim os trabalhadores que se encontram nesta situação se unam ao Sindicato para reivindicar os seus direitos.

Em 2018 a empresa ainda mantinha a aplicação de um horário de trabalho que obriga os trabalhadores a cumprirem mais 30 minutos entre as 23h30 e as 24h00 de Domingo ou entre as 0h00 e as 0h30 de Sábado, que não deveriam existir nos horários de trabalho, que não constam dos contratos e que sendo praticados devem ser pagos como trabalho extraordinário.

Fonte: FIEQUIMETAL

Foi a luta determinada e decisiva dos trabalhadores da Administração Pública e Local que tornou possível reverter algumas das medidas mais gravosas que PS, PSD e CDS implementaram contra os direitos e os serviços públicos nas últimas décadas.

O governo minoritário do PS, apesar de criadas as condições para uma efetiva mudança de políticas, tem falhado, por opção própria, na tomada de medidas que são cruciais para a melhoria das condições de vida e de trabalho
dos trabalhadores da Administração Pública.

Foram os trabalhadores e a sua luta que garantiram avanços!

Reposição dos 4 feriados. Fim da sobretaxa do IRS. Reposição integral dos salários, do Subsídio de Natal e das 35 horas. Fim da requalificação. Descongelamento das carreiras (ainda que de forma faseada . Redução das taxas moderadoras, electricidade e propinas. Manuais Escolares gratuitos até ao 12.º ano. Alargamento do Plano Nacional de Vacinação. Redução dos passes sociais.

O tempo é agora! Avançar! Avançar! Pela dignidade dos trabalhadores! Pela valorização das carreiras e do serviço público!

É pela luta que lá vamos!

Apelamos à mobilização e participação de todos os trabalhadores na Greve Nacional de Trabalhadores da Administração Pública e Local, a 15 de fevereiro, exigindo, nomeadamente: O aumento real dos salários e das pensões em 4%, com um mínimo de 60€ nas remunerações até 1500€. A revisão da tabela remuneratória única, estabelecendo o salário mínimo de 650€ como primeira posição e subindo as demais posições remuneratórias. A contagem de todo o tempo de serviço para efeitos de progressão na carreira

Comunicado STAL