<\/p>\n
<\/p>\n
Verdadeiramente, n\u00e3o \u00e9 uma \u201caltera\u00e7\u00e3o\u201d de hor\u00e1rios de trabalho,<\/b> mas sim uma fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios<\/span>, <\/b>pois estas Sec\u00e7\u00f5es v\u00e3o manter os mesmos hor\u00e1rios: das 08h00 \u00e0s 16h30 e das 16h30 \u00e0 01h00.<\/p>\n O que a empresa pretende alterar \u00e9 a<\/b> rota\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/b>, fixando-lhes o hor\u00e1rio de trabalho que agora \u00e9 alternado.<\/p>\n Entretanto, realizou-se uma reuni\u00e3o com os representantes dos trabalhadores (Comiss\u00e3o Sindical e CT) no dia 3 de Junho, a pedido destes.<\/p>\n Os representantes patronais ouviram as raz\u00f5es e os fundamentos de oposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, tamb\u00e9m expressa atrav\u00e9s de abaixo-assinado, mas n\u00e3o os tiveram em considera\u00e7\u00e3o na decis\u00e3o final e mantiveram a inten\u00e7\u00e3o inicial.<\/p>\n Esta mudan\u00e7a de hor\u00e1rios de trabalho n\u00e3o foi solicitada pelos 14 trabalhadores abrangidos.<\/span><\/b><\/p>\n Foi uma imposi\u00e7\u00e3o da empresa prejudicial aos trabalhadores<\/span><\/b>, por tr\u00eas raz\u00f5es b\u00e1sicas:<\/p>\n 1 – \u00a0 Financeira:<\/span><\/b> os trabalhadores que passarem a trabalhar no hor\u00e1rio fixo das 08h00 \u00e0s 16h30 deixar\u00e3o de receber as horas nocturnas que integram a sua retribui\u00e7\u00e3o mensal, causando-lhes um preju\u00edzo mensal injusto e inaceit\u00e1vel; <\/b><\/p>\n 2 – \u00a0 Penosidade:<\/span><\/b> <\/b>os trabalhadores que passarem a trabalhar no hor\u00e1rio fixo das 16h30 \u00e0 01h00 sofrer\u00e3o uma penosidade agravada devido \u00e0 perman\u00eancia no hor\u00e1rio nocturno, que lhes trar\u00e1 riscos acrescidos para a sua sa\u00fade que t\u00eam de ser considerados;<\/b><\/p>\n 3 – \u00a0 Concilia\u00e7\u00e3o:<\/span><\/b> <\/b>todos os trabalhadores abrangidos ser\u00e3o confrontados com altera\u00e7\u00f5es n\u00e3o desejadas nem solicitadas na articula\u00e7\u00e3o com a sua vida familiar e pessoal, que j\u00e1 se encontrava ajustada \u00e0 rotatividade dos hor\u00e1rios existentes, com<\/b> diversas consequ\u00eancias.<\/b><\/p>\n A Administra\u00e7\u00e3o da empresa demonstrou \u201cestar surda\u201d \u00e0s raz\u00f5es e fundamentos dos trabalhadores e dos seus representantes. \u00c9 um mau caminho e que n\u00e3o ter\u00e1 qualquer \u201dimpacto positivo\u201d na empresa, contrariamente ao afirmado pela mesma.<\/p>\n Importa, por isso, que todos os trabalhadores continuem a fazer \u201couvir a sua voz\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Fonte: Sindicato dos Trabalhadores das Ind\u00fastrias de Cer\u00e2mica, Cimentos, Constru\u00e7\u00e3o, Madeiras, M\u00e1rmores e Similares da Regi\u00e3o Centro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Administra\u00e7\u00e3o da CINCA decidiu, unilateralmente, \u201calterar\u201d os hor\u00e1rios de trabalho das Sec\u00e7\u00f5es de Vidragem e da Escolha da CINCA, na Mealhada. Verdadeiramente, n\u00e3o \u00e9 uma \u201caltera\u00e7\u00e3o\u201d de hor\u00e1rios de trabalho, mas sim uma fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, pois estas Sec\u00e7\u00f5es v\u00e3o manter os<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":1923,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1924"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1942,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1924\/revisions\/1942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Hoje s\u00e3o uns, amanh\u00e3 ser\u00e3o outros. <\/b><\/h5>\n
TODOS OS TRABALHADORES EST\u00c3O NO MESMO BARCO.<\/b><\/h5>\n