{"id":2275,"date":"2021-02-10T16:29:25","date_gmt":"2021-02-10T16:29:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/?p=2275"},"modified":"2021-02-10T16:29:25","modified_gmt":"2021-02-10T16:29:25","slug":"secil-foi-forcada-a-pagar-o-subsidio-de-refeicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/2021\/02\/10\/secil-foi-forcada-a-pagar-o-subsidio-de-refeicao\/","title":{"rendered":"SECIL foi for\u00e7ada a pagar o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"

Depois da den\u00fancia do Sindicato, <\/b><\/h4>\n

a SECIL foi for\u00e7ada a pagar o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o!<\/b><\/h4>\n

Mas ainda est\u00e1 em falta com o acordado no AE!<\/b><\/h4>\n

 <\/p>\n

Fruto da interven\u00e7\u00e3o do STCCMCS – <\/b>S<\/b>indicato dos Trabalhadores das Ind\u00fastrias de Cer\u00e2mica, Cimentos e Similares, Constru\u00e7\u00e3o, Madeiras, M\u00e1rmores e Corti\u00e7as do Sul e Regi\u00f5es Aut\u00f3nomas, <\/b>que confrontou a empresa e denunciou publicamente a ilegalidade e a discrimina\u00e7\u00e3o que estava a ser praticada pela SECIL Cimentos, no Out\u00e3o (Set\u00fabal), com o n\u00e3o pagamento do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o aos\/\u00e0s trabalhadores\/as em teletrabalho. <\/b><\/p>\n

A empresa admite agora que \u201c<\/i><\/b>compromete-se a pagar subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o aos trabalhadores em regime de teletrabalho.\u201d<\/i><\/b><\/p>\n

Os direitos defendem-se, exercendo-os!<\/b><\/h4>\n

 <\/p>\n

Alegando que existiu \u201calguma incerteza no enquadramento dos benef\u00edcios sociais atribu\u00eddos a um grupo limitado de colaboradores\u201d<\/i> a empresa protelou a reposi\u00e7\u00e3o da legalidade, nesta mat\u00e9ria, para a qual j\u00e1 tinha sido alertada no passado m\u00eas de Novembro pelo Sindicato.<\/b><\/p>\n

E informou agora que, ap\u00f3s \u201caclarado o enquadramento jur\u00eddico e a situa\u00e7\u00e3o funcional daquele grupo de colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o de teletrabalho, trabalho misto ou trabalho presencial alternado, foi j\u00e1 determinado pela empresa processar os subs\u00eddios de refei\u00e7\u00e3o relativos ao ano 2020\u201d<\/b><\/i><\/p>\n

Mais vale tarde, que nunca! Vale sempre a pena lutar!<\/b><\/h4>\n

 <\/p>\n

Por resolver, est\u00e1 ainda a quest\u00e3o do acordo negocial de revis\u00e3o do Acordo de Empresa (AE) assinado em Mar\u00e7o passado para vigorar em 2020, 2021 e 2022.<\/span><\/b><\/p>\n

Este acordo, negociado e acordado na mesa negocial, prev\u00ea, al\u00e9m dos aumentos salariais nestes tr\u00eas anos, a fixa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo praticado na empresa nos 1.000\u20ac mensais.<\/b><\/p>\n

Ainda prev\u00ea a dispensa de presta\u00e7\u00e3o de trabalho em dia de anivers\u00e1rio a partir de 2021; o aumento da percentagem do subs\u00eddio de turno para 30,5% no regime de tr\u00eas turnos folga vari\u00e1vel; a cria\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de apoio escolar de apoio a filhos (50\u20ac em 2020 e 75\u20ac a partir de 2021); a cria\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de paternidade ou maternidade por nascimento ou adop\u00e7\u00e3o de filho\/a (150\u20ac a partir de 2022) e um aumento mensal de 35\u20ac por trabalhador em cada ano \u2013 situa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o foi cumprida em Janeiro de 2021.<\/span><\/b><\/p>\n

J\u00e1 confront\u00e1mos a empresa e o Minist\u00e9rio do Trabalho com esta inaceit\u00e1vel atitude da empresa e exigimos que seja praticado aquilo que foi negociado e acordado na mesa das negocia\u00e7\u00f5es!<\/b><\/p>\n

FONTE: STCCMCS-Sindicato dos Trabalhadores das Ind\u00fastrias de Cer\u00e2mica, Cimentos e Similares, Constru\u00e7\u00e3o, Madeiras, M\u00e1rmores, Corti\u00e7as do Sul e RA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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