{"id":2796,"date":"2023-02-14T16:08:33","date_gmt":"2023-02-14T16:08:33","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/?p=2796"},"modified":"2023-02-14T16:08:33","modified_gmt":"2023-02-14T16:08:33","slug":"acordo-negocial-entre-a-feviccom-e-a-secil-com-aumentos-salariais-entre-os-110e-e-os-180e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/2023\/02\/14\/acordo-negocial-entre-a-feviccom-e-a-secil-com-aumentos-salariais-entre-os-110e-e-os-180e\/","title":{"rendered":"ACORDO NEGOCIAL ENTRE A FEVICCOM E A SECIL  COM AUMENTOS SALARIAIS ENTRE OS 110\u20ac E OS 180\u20ac"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-content\/blogs.dir\/53\/files\/sites\/53\/2023\/02\/secil-0654.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2797\" alt=\"secil-0654\" src=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-content\/blogs.dir\/53\/files\/sites\/53\/2023\/02\/secil-0654-240x116.png\" width=\"240\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-content\/blogs.dir\/53\/files\/sites\/53\/2023\/02\/secil-0654-240x116.png 240w, https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-content\/blogs.dir\/53\/files\/sites\/53\/2023\/02\/secil-0654.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><\/a><\/p>\n<p>As negocia\u00e7\u00f5es para revis\u00e3o do Acordo de Empresa (AE) iniciaram-se no final de Agosto de 2022 com uma grande participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em todos os plen\u00e1rios e a firme determina\u00e7\u00e3o de recorrerem \u00e0 luta para defenderem as suas justas reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><b>O acordo agora estabelecido entre a FEVICCOM e a SECIL fixou-se entre o m\u00ednimo de aumento salarial de 110,00\u20ac e o m\u00e1ximo de 180,41\u20ac.<\/b><\/p>\n<p>Desta forma, na tabela salarial deste ano de 2023 o sal\u00e1rio mais baixo passa a ser 1.061,54\u20ac e o mais alto ser\u00e1 3.584,42\u20ac.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m dos aumentos salariais, ser\u00e3o tamb\u00e9m actualizados os valores das <b>anuidades<\/b>, <b>subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o<\/b>, <b>subs\u00eddio de turno<\/b>, <b>subs\u00eddio de apoio escolar<\/b> e <b>subs\u00eddio por nascimento ou adop\u00e7\u00e3o de filho\/a.<\/b><\/p>\n<p>O acordo \u00e9 v\u00e1lido para o ano de 2023, para a Secil e para a Cimentos Madeira e as actualiza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o processadas neste m\u00eas de Fevereiro com retroactivos a Janeiro de 2023.<\/p>\n<p><b>O aumento dos sal\u00e1rios dos trabalhadores \u00e9 imperioso, poss\u00edvel e determinante para assegurar maior crescimento econ\u00f3mico, promover uma mais justa reparti\u00e7\u00e3o da riqueza, aumentar a produtividade e incentivar a motiva\u00e7\u00e3o laboral.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p align=\"right\">A Direc\u00e7\u00e3o Nacional da FEVICCOM<\/p>\n<p align=\"right\">14\/02\/2023<b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As negocia\u00e7\u00f5es para revis\u00e3o do Acordo de Empresa (AE) iniciaram-se no final de Agosto de 2022 com uma grande participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em todos os plen\u00e1rios e a firme determina\u00e7\u00e3o de recorrerem \u00e0 luta para defenderem as suas justas reivindica\u00e7\u00f5es. 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