{"id":2801,"date":"2023-02-23T11:34:34","date_gmt":"2023-02-23T11:34:34","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/?p=2801"},"modified":"2023-02-23T11:34:34","modified_gmt":"2023-02-23T11:34:34","slug":"comunicado-aos-trabalhadores-da-cimpor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/2023\/02\/23\/comunicado-aos-trabalhadores-da-cimpor\/","title":{"rendered":"Comunicado aos trabalhadores da CIMPOR"},"content":{"rendered":"

CONTRA FACTOS, N\u00c3O H\u00c1 ARGUMENTOS!<\/strong><\/p>\n

\"WhatsApp<\/a><\/p>\n

Face ao comunicado da Direc\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos da Cimpor de 22\/02\/2023 acerca da negocia\u00e7\u00e3o do AE, vamos ao que interessa:<\/p>\n

    \n
  1. A empresa teve no ano de 2021 um Resultado L\u00edquido de 35,4 milh\u00f5es de euros, o mais elevado dos tr\u00eas \u00faltimos anos. Por isso, n\u00e3o falta dinheiro para o aumento dos sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Perante a elevada infla\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o do poder de compra e o descontentamento dos trabalhadores face \u00e0 forma como foram distribu\u00eddos os lucros em 2022, a empresa sentiu a necessidade de processar 4% sobre os sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Este valor foi aplicado apenas a partir de Julho limitando-se a mitigar parte do impacto da infla\u00e7\u00e3o verificada.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Objectivamente, a proposta apresentada pela empresa para este ano \u00e9 de 3,9% sobre os sal\u00e1rios actualmente praticados.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Ou seja, a partir de Janeiro de 2023, os trabalhadores n\u00e3o teriam um acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 110\u20ac, mas apenas uma actualiza\u00e7\u00e3o de 3,9% que pode significar, nuns casos, 40\u20ac, noutros 50\u20ac e eventualmente noutros, 60\u20ac, mensais.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Esta \u00e9 uma proposta baixa para quem produz muito.<\/li>\n<\/ol>\n

              Se a Cimpor considera que os seus trabalhadores trabalham bem, ent\u00e3o n\u00e3o tem de lhes pagar mal. Por isso, exigimos que a empresa responda positivamente \u00e0s propostas sindicais.<\/p>\n

                \n
              1. Quanto ao que se verifica nas mesas negociais de outras empresas, a Cimpor deve-se preocupar mais com aquilo que se passa c\u00e1 e menos com o que acontece l\u00e1. Se o fizer, por certo, ultrapassar\u00e1 a actual situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. Nos processos negociais conduzidos pela FEVICCOM, os trabalhadores s\u00e3o quem mais ordena. S\u00e3o eles que constroem as reivindica\u00e7\u00f5es e t\u00eam voz determinante nas decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Reafirmamos a nossa disponibilidade para uma negocia\u00e7\u00e3o que assegure uma justa solu\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

                  Compete agora \u00e0 empresa dar os passos necess\u00e1rios para que tal aconte\u00e7a.<\/b><\/p>\n

                  \u00a0<\/b><\/p>\n

                  A Direc\u00e7\u00e3o Nacional<\/p>\n

                  23 de Fevereiro de 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  CONTRA FACTOS, N\u00c3O H\u00c1 ARGUMENTOS! Face ao comunicado da Direc\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos da Cimpor de 22\/02\/2023 acerca da negocia\u00e7\u00e3o do AE, vamos ao que interessa: A empresa teve no ano de 2021 um Resultado L\u00edquido de 35,4 milh\u00f5es de euros, o mais elevado dos<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,13,28,14,22,1],"tags":[],"class_list":["post-2801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accao-reivindicativa","category-actualidade","category-cimento","category-comunicados","category-contratacao","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2801"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2807,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2801\/revisions\/2807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}