{"id":2998,"date":"2024-03-15T09:44:09","date_gmt":"2024-03-15T09:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/?p=2998"},"modified":"2024-04-04T14:09:35","modified_gmt":"2024-04-04T14:09:35","slug":"em-cima-da-mesa-greve-na-cimpor-em-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/feviccom\/2024\/03\/15\/em-cima-da-mesa-greve-na-cimpor-em-abril\/","title":{"rendered":"EM CIMA DA MESA: GREVE NA CIMPOR EM ABRIL!"},"content":{"rendered":"

\"alhandra1\"<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\"loule\"<\/a><\/p>\n

Comunicado aos trabalhadores da CIMPOR<\/i><\/strong><\/p>\n

Os Plen\u00e1rios de Trabalhadores realizados em Souselas, Loul\u00e9 e Alhandra, nos dias 5, 6, e 7 de Mar\u00e7o, respectivamente, conclu\u00edram de forma comum: se a proposta da empresa n\u00e3o evoluir satisfatoriamente na pr\u00f3xima reuni\u00e3o de 22 de Mar\u00e7o, os trabalhadores avan\u00e7am para uma greve de tr\u00eas dias no m\u00eas de Abril.<\/b><\/p>\n

<\/b>A proposta sindical (revis\u00e3o salarial, redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio semanal de trabalho, integra\u00e7\u00e3o no AE do Plano de Sa\u00fade para activos, reformados e familiares e melhoria de direitos e subs\u00eddios) foi enviada em 6 de Outubro de 2023 e passados mais de 5 meses, a Cimpor est\u00e1 com uma contraproposta salarial de apenas 4% e nada mais nas restantes mat\u00e9rias.<\/p>\n

Se a tudo isto somarmos o descontentamento generalizado face: \u00e0 retirada dos complementos de sa\u00fade a reformados e familiares bem como aos actuais trabalhadores quando passarem \u00e0 reforma; aos dois despedimentos na Sede e outros processos disciplinares; \u00e0s tentativas de limita\u00e7\u00f5es na marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e elimina\u00e7\u00e3o de toler\u00e2ncias; \u00e0 aus\u00eancia de respostas a diversas quest\u00f5es, designadamente no servi\u00e7o de preven\u00e7\u00e3o; compreende-se que as raz\u00f5es para o mal-estar generalizado se est\u00e3o a ampliar.<\/p>\n

Se a Cimpor considera que os seus trabalhadores trabalham bem, ent\u00e3o tem de os tratar melhor.<\/b><\/p>\n

Por isso exigimos que responda positivamente \u00e0s diversas mat\u00e9rias da proposta sindical.<\/b><\/p>\n

E em vez de andar a fazer reuni\u00f5es com directores e chefias, nas tr\u00eas f\u00e1bricas, a seguir aos Plen\u00e1rios, para conhecer o estado de esp\u00edrito dos trabalhadores e tentar que \u201cuma mentira repetida muitas vezes\u201d se transforme em verdade (sobre os 4,5% que apresentou e retirou), a empresa deve-se preocupar mais em responder satisfatoriamente \u00e0s propostas que apresent\u00e1mos. Se o fizer, por certo, ultrapassar\u00e1 a actual situa\u00e7\u00e3o de conflito iminente, como j\u00e1 foi colocado ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o na reuni\u00e3o do passado dia 26 de Fevereiro.<\/p>\n

Nos processos negociais conduzidos pela FEVICCOM, os trabalhadores s\u00e3o quem mais ordena. S\u00e3o eles que constroem as reivindica\u00e7\u00f5es e t\u00eam voz determinante nas decis\u00f5es.<\/b><\/p>\n

Reafirmamos a nossa disponibilidade para uma negocia\u00e7\u00e3o que assegure uma justa solu\u00e7\u00e3o. Compete agora \u00e0 empresa dar os passos necess\u00e1rios para que tal aconte\u00e7a.<\/b><\/p>\n

A Direc\u00e7\u00e3o Nacional<\/address>\n
14 de Mar\u00e7o de 2024<\/address>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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