{"id":1112,"date":"2014-11-28T11:17:38","date_gmt":"2014-11-28T11:17:38","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/?p=1112"},"modified":"2019-01-30T17:14:14","modified_gmt":"2019-01-30T17:14:14","slug":"assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/assedio-moral\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio Moral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\"><a href=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-n\u00e3o.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1150 alignleft\" alt=\"ass\u00e9dio n\u00e3o\" src=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-n\u00e3o.png\" width=\"200\" height=\"192\" \/><\/a>O QUE \u00c9 O ASS\u00c9DIO NO LOCAL DE TRABALHO?<\/span><span style=\"font-size: medium\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">\u00c9 um comportamento indesejado (gesto, palavra, atitude, etc.) praticado com alguma frequ\u00eancia, e tendo como objectivo ou efeito, afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador. <!--more--><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1151 alignleft\" style=\"width: 211px;height: 199px\" alt=\"gritar\" src=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/gritar.png\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/gritar.png 225w, https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/gritar-120x120.png 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/span><span style=\"font-size: medium\">O ASS\u00c9DIO MORAL \u00c9 QUANDO:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">Haja um comportamento sistem\u00e1tico atrav\u00e9s de ataques verbais de conte\u00fado ofensivo ou humilhante, f\u00edsicos, ou em actos mais subtis, podendo abranger a viol\u00eancia f\u00edsica e\/ou psicol\u00f3gica, visando diminuir a auto estima da v\u00edtima e, em \u00faltima an\u00e1lise, a sua desvincula\u00e7\u00e3o ao posto de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">ALGUMAS CONSEQU\u00caNCIAS DO ASS\u00c9DIO<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">O ass\u00e9dio contamina e perturba o ambiente de trabalho e pode ter uma consequ\u00eancia devastadora sobre as v\u00edtimas e os colegas que observam a intimida\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">O clima de constrangimento e medo, que instalam e conduzem \u00e0 degrada\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/porta-da-rua.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1152 alignright\" alt=\"porta da rua\" src=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/porta-da-rua.png\" width=\"160\" height=\"124\" \/><\/a>das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, provocam danos na sa\u00fade das v\u00edtimas com consequ\u00eancias pessoais graves, tais como perda de auto estima, ansiedade, rejei\u00e7\u00e3o ao local de trabalho, perturba\u00e7\u00f5es no sono, de pele, apatia, irritabilidade, perturba\u00e7\u00e3o de mem\u00f3ria, problemas gastrointestinais etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: medium\">ALGUNS EXEMPLOS DE ACTOS E COMPORTAMENTOS SUSCEPT\u00cdVEIS DE SEREM CLASSIFICADAS COMO ASS\u00c9DIO NO TRABALHO: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Desvalorizar sistematicamente o trabalho de colegas ou subordinados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Promover o isolamento social de colegas de trabalho ou de subordinados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Fazer recorrentes amea\u00e7as de despedimento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Estabelecer sistematicamente metas, prazos e objectivos imposs\u00edveis de atingir;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Atribuir sistematicamente fun\u00e7\u00f5es desadequadas \u00e0 categoria profissional;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">N\u00e3o atribuir sistematicamente fun\u00e7\u00f5es ao trabalhador (falta de ocupa\u00e7\u00e3o efectiva);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Desprezar, ignorar ou humilhar trabalhadores for\u00e7ando o seu isolamento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Pedir sistematicamente trabalhos urgentes sem necessidade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Transferir o trabalhador de sector com inten\u00e7\u00e3o de promover o seu isolamento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Falar sistematicamente aos gritos, de forma a intimidar as pessoas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Contar o n\u00famero de vezes e o tempo que o trabalhador\/a demora na casa de banho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Comentar sistematicamente a vida pessoal de outrem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-moral.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1153 alignleft\" alt=\"ass\u00e9dio moral\" src=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-moral-240x166.jpg\" width=\"240\" height=\"166\" srcset=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-moral-240x166.jpg 240w, https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/wp-content\/blogs.dir\/39\/files\/sites\/39\/2014\/11\/ass\u00e9dio-moral.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><\/a><strong>COMO PREVENIR, AGIR E REAGIR!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000\">Informa-te dos teus direitos legais, identifica as situa\u00e7\u00f5es de que \u00e9s v\u00edtima, n\u00e3o te isoles, denuncia a situa\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"color: #000000\"> procura a estrutura sindical para saberes dos teus direitos e obteres apoio. <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000\">Lembra-te, hoje \u00e9 o teu colega de trabalho, amanh\u00e3 poder\u00e1s ser tu! <\/span><\/strong><span style=\"color: #000000\"><strong>N\u00e3o te cales!<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">JUNTOS VAMOS TRAVAR O ASS\u00c9DIO!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O QUE \u00c9 O ASS\u00c9DIO NO LOCAL DE TRABALHO?\u00a0 \u00c9 um comportamento indesejado (gesto, palavra, atitude, etc.) praticado com alguma frequ\u00eancia, e tendo como objectivo ou efeito, afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante &hellip; <a href=\"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/assedio-moral\/\">Continuar a ler <span 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