{"id":1922,"date":"2022-12-27T13:39:49","date_gmt":"2022-12-27T13:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/?p=1922"},"modified":"2022-12-27T13:39:49","modified_gmt":"2022-12-27T13:39:49","slug":"silos-de-leixoes-do-grupo-champalimaud-ameaca-trabalhadores-individualmente-por-terem-aderido-a-greve-e-realizado-plenario-nota-de-imprensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatos.cgtp.pt\/sintab\/silos-de-leixoes-do-grupo-champalimaud-ameaca-trabalhadores-individualmente-por-terem-aderido-a-greve-e-realizado-plenario-nota-de-imprensa\/","title":{"rendered":"SILOS DE LEIX\u00d5ES, do GRUPO CHAMPALIMAUD, amea\u00e7a Trabalhadores individualmente por terem aderido \u00e0 greve e realizado plen\u00e1rio – NOTA DE IMPRENSA"},"content":{"rendered":"

A empresa SILOS DE LEIX\u00d5ES, detida em exclusividade pelo GRUPO CHAMPALIMAUD, est\u00e1 desde hoje cedo, a abordar individualmente os Trabalhadores exercendo press\u00e3o e amea\u00e7ando com faltas injustificadas e processo disciplinar<\/span><\/b>, por terem aderido \u00e0 greve<\/span> nos dias 9 e 12 de dezembro e realizado plen\u00e1rio no dia 13.<\/p>\n

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Num documento escrito e assinado pela administra\u00e7\u00e3o, que \u00e9 entregue em m\u00e3o durante uma abordagem individual e isolada a cada um dos Trabalhadores, dentro dos gabinetes do edif\u00edcio administrativo, a empresa volta a imiscuir-se no direito de livre associa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores, informando-os de que n\u00e3o podem estar representados pelo SINTAB.<\/p>\n

O mesmo documento culpa os Trabalhadores por n\u00e3o terem assegurado servi\u00e7os m\u00ednimos durante a greve, quando o pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o os indicou, por nada haver a indicar<\/span>.<\/p>\n

Pode ainda ler-se, no texto, que os Trabalhadores realizaram o plen\u00e1rio apenas para prolongar os efeitos da greve, ainda que os mesmos, por interm\u00e9dio do seu sindicato, tenham enviado, no dia seguinte, as conclus\u00f5es do plen\u00e1rio \u00e0 administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Culpam ainda os Trabalhadores por n\u00e3o terem assegurado, durante o plen\u00e1rio, servi\u00e7os de car\u00e1ter urgente e essencial, abusivamente solicitados pela empresa quando a lei \u00e9 clara ao colocar o \u00f3nus da sua defini\u00e7\u00e3o sobre a Comiss\u00e3o Sindical que procede ao agendamento do plen\u00e1rio. A Comiss\u00e3o Sindical n\u00e3o definiu quaisquer servi\u00e7os de natureza urgente e essencial porque, conhecedora da atividade da empresa, nada identificou que pudesse por em causa a qualidade dos produtos, integridade dos equipamentos, ou seguran\u00e7a das instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os Trabalhadores indicam, ali\u00e1s, que a atitude da empresa, durante a greve e o plen\u00e1rio, \u00e9 que fez t\u00e1bua rasa de todas essas exig\u00eancias, ao colocar a trabalhar, ilegalmente, outros trabalhadores em substitui\u00e7\u00e3o dos que estavam em greve.<\/p>\n

O SINTAB enviou j\u00e1 tr\u00eas pedidos de interven\u00e7\u00e3o inspetiva \u00e0 ACT, sem que tenha recebido qualquer feedback<\/b>, pelo menos do primeiro, uma vez que os inspetores visitaram a empresa, ainda que se tenham remetido ao edif\u00edcio administrativo, sem contacto com nenhum trabalhador ou delegado sindical<\/span>, conforme sugest\u00e3o nossa.<\/p>\n

Lembramos que, ap\u00f3s o plen\u00e1rio, os Trabalhadores tinham solicitado uma reuni\u00e3o \u00e0 administra\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando a sua prefer\u00eancia pela via do di\u00e1logo, o que a empresa, agora, com esta atitude ofensiva, demonstra n\u00e3o querer.<\/p>\n

A empresa SILOS DE LEIX\u00d5ES \u00e9 uma subsidi\u00e1ria do Grupo Champalimaud, detentora do contrato de concess\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o de cargas, descargas e armazenamento de cereais no Porto de Leix\u00f5es. Em 2012, a empresa procedeu ao afastamento do AE da Silopor, a cuja aplica\u00e7\u00e3o esteve obrigada por apenas 5 anos ap\u00f3s o in\u00edcio da concess\u00e3o, deixando, a partir dessa data, os Trabalhadores sem a maioria dos direitos que tinham at\u00e9 a\u00ed e sem atualiza\u00e7\u00f5es salariais, durante 12 anos.<\/p>\n

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