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Contratação

GREVE NA CIMPOR: 16 a 19 de Abril (Maia, Souselas, Alhandra e Loulé)

TODOS NA GREVE POR UMA VIDA MELHOR!

A empresa propôs 4,1%. Esta proposta não repõe nem melhora o poder de compra, desrespeita os saberes e competências dos trabalhadores, não tem em conta os ganhos de produtividade e não assegura uma justa distribuição da riqueza que produzimos.

Uma empresa com os lucros em alta não pode ter salários em baixa.

Basta de discursos que elogiam os trabalhadores e desvalorizam os seus direitos e salários.

É hora de fazer ouvir a nossa razão e indignação na greve de 16 a 19 de Abril!

Exigimos que a CIMPOR respeite e valorize quem nela trabalha.

UMA EMPRESA QUE LUCRA MAIS, TEM OBRIGAÇÃO DE PAGAR MELHOR!

16 a 19 de Abril, em luta pelos salários e direitos que exigimos e merecemos!

A Direcção Nacional

3 de Abril de 2024

EM CIMA DA MESA: GREVE NA CIMPOR EM ABRIL!

Comunicado aos trabalhadores da CIMPOR

Os Plenários de Trabalhadores realizados em Souselas, Loulé e Alhandra, nos dias 5, 6, e 7 de Março, respectivamente, concluíram de forma comum: se a proposta da empresa não evoluir satisfatoriamente na próxima reunião de 22 de Março, os trabalhadores avançam para uma greve de três dias no mês de Abril.

A proposta sindical (revisão salarial, redução do horário semanal de trabalho, integração no AE do Plano de Saúde para activos, reformados e familiares e melhoria de direitos e subsídios) foi enviada em 6 de Outubro de 2023 e passados mais de 5 meses, a Cimpor está com uma contraproposta salarial de apenas 4% e nada mais nas restantes matérias.

Se a tudo isto somarmos o descontentamento generalizado face: à retirada dos complementos de saúde a reformados e familiares bem como aos actuais trabalhadores quando passarem à reforma; aos dois despedimentos na Sede e outros processos disciplinares; às tentativas de limitações na marcação das férias e eliminação de tolerâncias; à ausência de respostas a diversas questões, designadamente no serviço de prevenção; compreende-se que as razões para o mal-estar generalizado se estão a ampliar.

Se a Cimpor considera que os seus trabalhadores trabalham bem, então tem de os tratar melhor.

Por isso exigimos que responda positivamente às diversas matérias da proposta sindical.

E em vez de andar a fazer reuniões com directores e chefias, nas três fábricas, a seguir aos Plenários, para conhecer o estado de espírito dos trabalhadores e tentar que “uma mentira repetida muitas vezes” se transforme em verdade (sobre os 4,5% que apresentou e retirou), a empresa deve-se preocupar mais em responder satisfatoriamente às propostas que apresentámos. Se o fizer, por certo, ultrapassará a actual situação de conflito iminente, como já foi colocado ao Conselho de Administração na reunião do passado dia 26 de Fevereiro.

Nos processos negociais conduzidos pela FEVICCOM, os trabalhadores são quem mais ordena. São eles que constroem as reivindicações e têm voz determinante nas decisões.

Reafirmamos a nossa disponibilidade para uma negociação que assegure uma justa solução. Compete agora à empresa dar os passos necessários para que tal aconteça.

A Direcção Nacional

14 de Março de 2024

Trabalhadores da MECÂNICA PIEDENSE (Madeiras) em GREVE

Os trabalhadores da MECÂNICA PIEDENSE (Carpintaria), em Almada, iniciaram hoje paralisação de duas horas no início da jornada de trabalho, exigindo da empresa a marcação de reunião para discutir os aumentos salariais e outras matérias laborais.

A LUTA CONTINUA!

Trabalhadores da BA GLASS em protesto!

Fartos das recusas patronais em negociar aumentos salariais dignos, os trabalhadores da BA GLASS protestam nesta quarta-feira, dia 13, junto à fábrica de Avintes!
Vão ainda entregar à Administração um Abaixo-assinado com mais de centena e meia de assinaturas exigindo negociações sérias em relação à proposta reivindicativa apresentada pelo Sindicato (STIV).

A LUTA CONTINUA!

ETERMAR – TRABALHADORES FORÇAM COMPROMISSO DA EMPRESA

Os trabalhadores da ETERMAR, decidiram hoje levar o plenário para a porta da Administração da empresa exigindo resposta ao caderno reivindicativo e à negociação da contratação colectiva aplicável.

Com esta tomada de posição os trabalhadores, que já demonstraram disponibilidade para aumentar o patamar de luta, forçaram a empresa a assumir o compromisso de reunir no próximo dia 5 de Março (terça-feira).

Nesse dia, aguardarão uma resposta concreta de valorização do seu trabalho – junto à porta da Administração – e à necessidade urgente de aumentos significativos de salário.

Decidido conforme o que for colocado pela empresa a continuação da Luta.

Fonte:

STCCMCS / SITE-SUL / STFCMM

27 de Fevereiro de 2024

ELEVADA ADESÃO NAS GREVES POR TURNOS no sector corticeiro

Iniciaram-se hoje as greves pelos aumentos dignos dos salários dos trabalhadores corticeiros.
No turno da manhã as adesões foram superiores a 90%, com produção parada e concentrações à porta das fábricas AMORIM CORK FLOORING e SOCORI.

A Direcção Nacional FEVICCOM

12/07/2023

TRABALHADORES CORTICEIROS AVANÇAM PARA A GREVE ENTRE 12 E 15 DE JULHO PELO AUMENTO DIGNO DOS SALÁRIOS

Em 2022, a facturação do sector da cortiça em Portugal ultrapassou os dois mil milhões de euros.

A Corticeira Amorim somou lucros de mais de 98 milhões de euros em 2022 e no primeiro trimestre de 2023 já acumulou lucros líquidos de quase 24 milhões de euros. Ou seja, cerca de 8 milhões de lucros líquidos por mês! Com tanta riqueza criada, teimam em não querer aumentar devidamente os salários, num sector em que a maioria dos trabalhadores tem um salário base mensal de apenas 868 euros!

Entretanto, o custo de vida não pára de aumentar! A inflação no final de 2022 rondava os 8% sem incluir os custos com a habitação que continuam a disparar, enquanto os preços dos alimentos subiram18,5% entre Fevereiro de 2022 e Fevereiro de 2023 (dados do INE).

Neste quadro, a proposta patronal de 58€ para os salários e 50 cêntimos/dia para o subsídio de refeição, é uma desconsideração para os trabalhadores e representa uma perda real do seu poder de compra!

Por isso, os trabalhadores corticeiros, em conjunto com o seu Sindicato, decidiram demonstrar o seu desagrado e a sua exigência de maiores aumentos salariais, através da greve, por turnos, entre os dias 12 e 15 de Julho, nas seguintes empresas:

– AMORIM SUBERTECH, SA: 12 de Julho – 10h/12h; 16h/18h e das 22h/24h

– AMORIM CORK FLOORING, SA: 12 de Julho – 10h/12h; 16h/18h; 22h/24h

– GRANORTE – REVESTIMENTOS DE CORTIÇA, LDA.: 12, 13 e 14 de Julho – 10h30/12h; 14h/15h30

– SOCORI – SOCIEDADE DE CORTIÇAS DE RIOMEÃO, SA: 12 de Julho – 10h/12h e 17h/19h e 13 de Julho: 00h00/2h30

– AMORIM CHAMPCORK, SA: 13 de Julho: 14h/16h e 14 de Julho: 04h/06h

– AMORIM CORK, SA: 13 de Julho: 05h/08h; 13h/17h e 21h/24h

– AMORIM CORK COMPOSITES, SA: 14 de Julho: 9h/11h e 16h/18h e 15 de Julho: 04h/06h.

A próxima reunião de negociações realiza-se no dia 14 de Julho, na sede da associação patronal (APCOR), em Santa Maria de Lamas, exigindo-se que a voz e a razão dos trabalhadores seja ouvida e considerada, pois há riqueza bastante no sector para a distribuir condignamente por quem a produz!

A Direcção Nacional da FEVICCOM

10/07/2023

TRABALHADORES DA RAUSCHERT PORTUGUESA, S.A. CONCENTRAM-SE EM PLENÁRIO AO PORTÃO DA EMPRESA

O aumento dos preços veio para ficar, a inflação média chegou aos 8% em 2022 e o último aumento salarial foi rapidamente absorvido pelo aumento do custo de vida que continuamos a enfrentar.

A riqueza criada tem servido para encher os bolsos aos patrões, enquanto a esmagadora maioria dos trabalhadores da RAUSCHERT manteve o seu salário em valores muitos baixos (muitos mesmo, próximos do valor do salário mínimo nacional).

Estamos perante uma desconsideração aos trabalhadores da RAUSCHERT, porque:

À nossa proposta de aumento salarial no mínimo 10% ou 100€ por trabalhador, a Rauschert respondeu apenas com aumentos de 8% nos salários até aos 1000€; 5% até aos 1250€ e 4% para os restantes!

À nossa proposta de retirar o pagamento de 0,40€ pagos respeitantes ao valor refeição, a RAUSCHERT não respondeu!

O acto de gestão da empresa não aumenta o poder de compra e os trabalhadores estão mais pobres a trabalhar!!

Como tal, os trabalhadores da RAUSCHERT, reunidos hoje – dia 28 de Junho de 2023 – em plenário à porta da empresa, exigiram da empresa um – URGENTE – AGENDAMENTO DE REUNIÃO com vista a ser discutido:

Aumentos intercalares ainda durante este ano;
A valorização da antiguidade e experiência dos trabalhadores mais antigos;
E uma verdadeira negociação com a sua estrutura sindical.

A Direcção do STCCMCS

28/06/2023

GREVE NA VIROC COM ELEVADA ADESÃO!

Os trabalhadores da VIROC PORTUGAL – Indústrias de Madeira e Cimento, SA, em Setúbal, estão hoje em greve, com adesão elevada, durante a primeira hora de cada turno para defender aumentos salariais dignos e melhores condições de trabalho.

Reunidos no início da manhã, aprovaram uma Resolução exigindo o agendamento de uma nova reunião com a Administração para discutir a revisão dos aumentos salariais em 2023 e a criação de anuidades de modo a valorizar a experiência e a antiguidade.

Os períodos de greve iniciaram-se no turno da meia-noite, no turno da manhã (8h00) e voltam a ocorrer no turno da tarde (16h00).

A LUTA CONTINUA!

A Direcção do STCCMCS

28/06/2023

PRÉ-AVISO DE GREVE – VIROC PORTUGAL, S.A.

POR SALÁRIOS DIGNOS E JUSTOS PARA TODOS OS TRABALHADORES

Para demonstrar a sua indignação e dar força à reivindicação por aumentos salariais dignos, os trabalhadores da VIROC PORTUGAL , S.A., decidiram avançar para uma greve no dia 28 de Junho de 2023, entre as 00h00 e as 24h00, uma hora ao início de cada turno.

Os trabalhadores da VIROC PORTUGAL,S.A. consideram-se desvalorizados pela empresa quando cumprem as suas funções laborais com elevado profissionalismo, empenho e dedicação, com salários claramente insuficientes para fazer face ao aumento do custo de vida.

16 de Junho de 2023

(STCCMCS – Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias de

Cerâmica, Cimentos e Similares, Construção, Madeiras,

Mármores e Cortiças do Sul e Regiões Autónomas)

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