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FollowTRABALHADORES DA SILICÁLIA VOLTAM À GREVE
Para demonstrar a sua indignação e dar força à reivindicação, os trabalhadores da SILICÁLIA PORTUGAL, S.A. – Indústria e Comércio de Aglomerados de Pedra, S.A. em Abrantes, decidiram avançar para mais uma greve.
– Início às 22h00 do dia 13 de Março de 2023 e fim às 24h00 do dia 14 de Março de 2023
– Início às 22h00 do dia 15 de Março de 2023 e fim às 24h00 do dia 16 de Março de 2023.
Os objectivos são claros:
_ Efectiva negociação salarial com o Sindicato e melhoria das condições de trabalho
_ Aumento salarial digno, para todos os trabalhadores da empresa
_ Aumento do valor do subsídio de alimentação, para todos os trabalhadores da empresa
_ Reposição dos subsídios de turno indevidamente retirados
_ Seguro de saúde para todos os trabalhadores da empresa
_ Segurança e a saúde no trabalho e eliminação dos factores de risco que originam as doenças profissionais.
A Direcção do STCCMCS
13/03/2023
Greve na DAN CAKE – Nota de Imprensa
O SINTAB remeteu ontem, às entidades interessadas, o pré-aviso de greve dos Trabalhadores da Dan Cake para o dia 8 de março de 2023, nas duas unidades da empresa, em Póvoa de Santa Iria e em Coimbra.
Estão ainda convocados todos os Trabalhadores da Dan Cake para ações de protesto que se realizarão, nesse dia, em frente a cada uma das unidades de produção.
Esta decisão dos Trabalhadores visa denunciar a falta de vontade da empresa para negociar o caderno reivindicativo dos Trabalhadores, e ainda o facto de as negociações de um pretenso Acordo de Empresa não sofrerem evolução, usando-as a empresa como manobra de diversão e chantagem sobre os Trabalhadores.
Os Trabalhadores reivindicam aumentos salariais de 10%, mínimo de 100 euros, para 2023, o fim da discriminação arbitrária nas remunerações, a coberto de um sistema de avaliação que os Trabalhadores não conhecem nem controlam, e a assunção de 850 euros como patamar mínimo salarial na empresa.
O SINTAB promoverá a dinamização de ambas as ações de protesto e denúncia.
Comunicado aos trabalhadores da CIMPOR
CONTRA FACTOS, NÃO HÁ ARGUMENTOS!
Face ao comunicado da Direcção de Recursos Humanos da Cimpor de 22/02/2023 acerca da negociação do AE, vamos ao que interessa:
- A empresa teve no ano de 2021 um Resultado Líquido de 35,4 milhões de euros, o mais elevado dos três últimos anos. Por isso, não falta dinheiro para o aumento dos salários.
- Perante a elevada inflação, a redução do poder de compra e o descontentamento dos trabalhadores face à forma como foram distribuídos os lucros em 2022, a empresa sentiu a necessidade de processar 4% sobre os salários.
- Este valor foi aplicado apenas a partir de Julho limitando-se a mitigar parte do impacto da inflação verificada.
- Objectivamente, a proposta apresentada pela empresa para este ano é de 3,9% sobre os salários actualmente praticados.
- Ou seja, a partir de Janeiro de 2023, os trabalhadores não teriam um acréscimo mínimo de 110€, mas apenas uma actualização de 3,9% que pode significar, nuns casos, 40€, noutros 50€ e eventualmente noutros, 60€, mensais.
- Esta é uma proposta baixa para quem produz muito.
Se a Cimpor considera que os seus trabalhadores trabalham bem, então não tem de lhes pagar mal. Por isso, exigimos que a empresa responda positivamente às propostas sindicais.
- Quanto ao que se verifica nas mesas negociais de outras empresas, a Cimpor deve-se preocupar mais com aquilo que se passa cá e menos com o que acontece lá. Se o fizer, por certo, ultrapassará a actual situação.
- Nos processos negociais conduzidos pela FEVICCOM, os trabalhadores são quem mais ordena. São eles que constroem as reivindicações e têm voz determinante nas decisões.
Reafirmamos a nossa disponibilidade para uma negociação que assegure uma justa solução.
Compete agora à empresa dar os passos necessários para que tal aconteça.
A Direcção Nacional
23 de Fevereiro de 2023
Protocolo de acordo SINTAB e M.S.Hotels (Porto e Braga)
O SINTAB e a Cadeia de hotéis Moon & Sun Hotels firmaram um acordo de cooperação que resulta em melhores serviços para os nossos Associados.
Aliando estilo, elegância intemporal e autenticidade – os Moon & Sun Hotels estão localizados nos centros históricos do Porto e Braga, permitindo aos hóspedes desfrutar da vibrante energia das cidades.
Com um estilo único e autêntico, os Hotéis Moon & Sun apresentam um design contemporâneo sofisticado, com detalhes de elevada qualidade que asseguram o mais elevado nível de conforto. O serviço de excelência e de proximidade, aliado à excelente localização, permitem aos hóspedes vivenciar em pleno a autenticidade do Porto e de Braga.
Quer para a unidade do Porto ou de Braga, os Associados do SINTAB usufruem de 15% de desconto sobre a melhor tarifa para qualquer uma das unidades, têm a possibilidade de upgrade de tipologia mediante disponibilidade do hotel, e são ainda mimados com uma bebida de boas vindas à chegada.
Sendo o SINTAB um Sindicato de âmbito nacional, esta é uma boa oportunidade para os nossos Associados mais a sul poderem visitar, de forma cómoda, o centro histórico de duas das maiores e mais importantes cidades do norte do país, sem necessidade de recurso a transportes públicos.
Para usufruir desta promoção, basta inserir o código promocional “SINTAB” no formulário de reserva do website da cadeia MOON & SUN, sendo válido para todas as unidades.
Para melhor visualização e apreciação, os hotéis MOON & SUN estão nas redes sociais Facebook e Instagram.
Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta
Os trabalhadores do distrito de Évora, também participaram no dia Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta.
Pelo aumento geral dos salários!
Contra o aumento do custo de vida e pelo controlo dos preços!
Os trabalhadores e as populações estão confrontados com o agravamento das suas condições de vida, com os preços de bens e serviços essenciais a aumentar ainda mais. O aumento do custo de vida e a contínua escalada de preços, os insuportáveis aumentos das taxas de juro dos créditos a habitação, a perda real e muito significativa do poder de compra de quem trabalha e trabalhou, anda a par e passo com a contínua e injusta acumulação de lucros dos grandes grupos económicos potenciada pela especulação. Continuar a ler
As alterações à legislação laboral aprovadas não resolve os problemas dos trabalhadores
As alterações à legislação laboral aprovadas na Assembleia da República na passada sexta-feira, no âmbito da denominada “Agenda para o Trabalho Digno e valorização dos jovens no mercado de trabalho”, apesar de medidas de resposta a questões pontuais, não teve em conta as alterações que a CGTP-IN tem reivindicado nos últimos anos e não resolve os problemas de precariedade, desregulação de horários, ataque à contratação colectiva, atropelo aos direitos e liberdades sindicais, entre outros. Continuar a ler
ACORDO NEGOCIAL ENTRE A FEVICCOM E A SECIL COM AUMENTOS SALARIAIS ENTRE OS 110€ E OS 180€
As negociações para revisão do Acordo de Empresa (AE) iniciaram-se no final de Agosto de 2022 com uma grande participação dos trabalhadores em todos os plenários e a firme determinação de recorrerem à luta para defenderem as suas justas reivindicações.
O acordo agora estabelecido entre a FEVICCOM e a SECIL fixou-se entre o mínimo de aumento salarial de 110,00€ e o máximo de 180,41€.
Desta forma, na tabela salarial deste ano de 2023 o salário mais baixo passa a ser 1.061,54€ e o mais alto será 3.584,42€.
Para além dos aumentos salariais, serão também actualizados os valores das anuidades, subsídio de refeição, subsídio de turno, subsídio de apoio escolar e subsídio por nascimento ou adopção de filho/a.
O acordo é válido para o ano de 2023, para a Secil e para a Cimentos Madeira e as actualizações serão processadas neste mês de Fevereiro com retroactivos a Janeiro de 2023.
O aumento dos salários dos trabalhadores é imperioso, possível e determinante para assegurar maior crescimento económico, promover uma mais justa repartição da riqueza, aumentar a produtividade e incentivar a motivação laboral.
A Direcção Nacional da FEVICCOM
14/02/2023
09 DE FEVEREIRO 2023 – FOI O DIA NACIONAL DE INDIGNAÇÃO, PROTESTO E LUTA
A FEVICCOM, além do acompanhamento dos trabalhadores em greve nas empresas, também esteve presente nos desfiles nas diversas capitais de distrito neste Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta, promovido pela CGTP-IN.
Com greves e paralisações em diversos sectores de actividade e, também, protestos com desfiles de trabalhadores e pensionistas pelas ruas das cidades de norte a sul do país, que provocaram constrangimentos na indústria, saúde, educação e serviços da administração pública.
Milhares de trabalhadores mostraram a sua indignação e capacidade de luta marcando presença nas Praças da Indignação de várias cidades do país contra o aumento do custo de vida e pelo aumento dos salários.
A Direcção Nacional da FEVICCOM-Federação dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro
10/02/2023
Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta – Acções de luta com expressão de rua no distrito de Portalegre
A CGTP-IN convocou para o dia de hoje, dia 9 de Fevereiro, um Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta, com o objectivo de dar expressão ao descontentamento de trabalhadores de todos os sectores, em vários locais de trabalho, relativamente à sua perda de poder de compra em resultado do aumento brutal do custo de vida.
Por todo o país os trabalhadores exigiram melhores condições de trabalho em vários locais de trabalho, dando força à luta pelo aumento geral dos salários.
No distrito de Portalegre houve greve em várias empresas e serviços, convocadas pelos sindicatos de classe da CGTP-IN. Foi o caso dos trabalhadores da Amorim Florestal em Ponte de Sôr, uma greve convocada pelo STCCMCS – Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias de Cerâmica, Cimentos e Similares, Construção, Madeiras, Mármores e Cortiças do Sul e Regiões Autónomas, dos trabalhadores das cantinas, bares e refeitórios dos Hospitais do distrito, convocada pelo Sindicato da Hotelaria do Sul, do pessoal não docente das escolas da cidade de Portalegre e do sector social, ambas convocadas pelo STFPSSRA – Sindicato dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais do Sul e Regiões Autónomas.
A greve na Amorim Florestal de Ponte de Sôr, que decorreu apesar da forte pressão patronal, contou com um piquete de greve e concentração de trabalhadores e activistas sindicais à entrada da empresa.
As greves do pessoal não docente das escolas da cidade de Portalegre e dos trabalhadores do sector social também tiveram expressão de rua, numa concentração dos trabalhadores em greve, frente a Câmara Municipal de Portalegre. Estes trabalhadores deslocaram-se depois e participaram na Praça da Indignação dinamizada pela União dos Sindicatos do Norte Alentejano, frente ao Palácio Póvoas no Rossio e onde participaram outros trabalhadores em greve além de activistas sindicais.
Teve lugar ainda um plenário de rua, organizado pelo STAL, frente às Oficinas Municipais da Câmara Municipal de Nisa, um local de trabalho onde a intervenção sindical continua a ser fortemente constrangida.
Em todas as acções, em Portalegre e por todo o país, os trabalhadores demonstraram unidade e disponibilidade para intensificar a luta por:
– O aumento dos salários em, pelo menos, 10% e não inferior a 100€, para todos os trabalhadores;
– A valorização das carreiras e profissões;
– A fixação dos 850 euros para o Salário Mínimo Nacional com referência a Janeiro de 2023;
– A efectivação do direito de contratação colectiva;
– 35h para todos e combate à desregulação dos horários;
– A erradicação da precariedade;
– A revogação das normas gravosas da legislação laboral;
– O aumento de todas as pensões e reformas, que reponha o poder de compra e assegure a sua valorização;
– O reforço dos serviços públicos e funções sociais do Estado, o direito à habitação.