No rescaldo da Semana de Esclarecimento, Acção e Luta, realizada nos dias 20 a 27 de Junho, recordamos que foram muitas as iniciativas realizadas. Nos Concelhos de Cascais, Sintra e Oeiras, desenvolveram-se dezenas de visitas, plenários, concentrações e outras acções de luta, junto dos trabalhadores dos vários subsectores representados pelo nosso Sindicato (cantinas e refeitórios, hotéis, restaurantes). Saudamos a disponibilidade demonstrada pelo colectivo sindical e pelos trabalhadores envolvidos nesta jornada e afirmamos que a luta vai continuar!

«Semana de Esclarecimento, Acção e Luta da CGTP-IN»

Realizou-se esta sexta-feira (21/06), um plenário de trabalhadores da SUCH à porta da Lavandaria do Hospital Fernando Fonseca na Amadora.

A SUCH bloqueou a negociação, e revisão, do Acordo de Empresa para 2024, recusando aumentar salários e melhor as condições laborais dos trabalhadores.

Na última reunião de negociação, realizada dia 18/06, a FESAHT/Sindicatos foram surpreendidos com a informação dada pela Administração da SUCH de que já teria assinado um novo Acordo de Empresa com outras organizações sindicais (SINTAP /SINDETELCO), e que a intenção passa por aplicar esse acordo a todos os trabalhadores.

O assinatura deste Acordo é o a maior atentado ofensiva de sempre da SUCH aos direitos dos trabalhadores realizados com a cumplicidade dessas duas organizações. Se és nosso sócio está Acordo não te pode ser aplicado – fica atento!

QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR ENTÃO EM CAUSA COM ESTE NOVO AE DOS SINTAP E SINDETELCO?
E QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR EM CAUSA COM ESTE NOVO AE?

Adaptabilidade de horário – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 12 meses;
Banco de Horas – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
Horários concentrados – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 45 dias;
Descanso semanal – a possibilidade do Such acabar com as folgas ao sábado e domingo, incluindo na roupa, que passariam a ser asseguradas apenas de 6 em 6 semanas;
Descanso compensatório – acaba com o direito ao descanso compensatório pelo trabalho prestado em
dia feriado e prestado em dia útil;
Feriados – a possibilidade do Such deixar de pagar os feriados dando apenas um dia de folga como
compensação;

Partidos ou desaparecidos – a possibilidade do SUCH passar a poder exigir o pagamento de utensílios perdidos ou desaparecidos;
Falta por falecimento – Retira o dia por falecimento de tios.

SÓ HÁ UMA SOLUÇÃO CONTRA ESTA OFENSIVA: A SINDICALIZAÇÃO!

A Câmara Municipal de Cascais, pagou no lectivo de 2023/2024, cerca de 8.177.000,00 (oito milhões, cento e setenta e sete mil euros) + IVA (13%), à empresa GERTAL, pela confeção, transporte e fornecimento das refeições escolares das escolas públicas do Concelho de Cascais. Apesar do contrato de milhões, a empresa GERTAL, insiste em condenar os trabalhadores a salários de miséria, contratos precários e horários de trabalho reduzidos ao mínimo (de 4 e 6 horas). Existem trabalhadores há mais de 20 anos nos refeitórios escolares de Cascais com contratos precários, muitas vezes despedidos 3 vezes por ano lectivo (natal, páscoa e verão). Em muitas escolas os quadros de pessoal estão incompletos nos refeitórios, e além disso, as categorias profissionais não são correctamente atribuídas aos trabalhadores, nomeadamente, às cozinheiras e despenseiras. A GERTAL recorre maioritariamente a empresas de trabalho temporário para a contratação de trabalhadores que são indispensáveis para o funcionamento destas cantinas e refeitórios.

Uma delegação do Sindicato de Hotelaria do Sul foi recebida pela Chefe de Gabinete do Sr. Presidente da Câmara Municipal, Dr. Carlos Carreiras. Foi-nos transmitido que a Câmara está a averiguar os problemas levantados pelos trabalhadores e que será remetida ao Sindicato uma posição por escrito até ao próximo dia 28/06. Aguardamos e vamos continuar a luta!

A CÂMARA MUNICIPAL DE CASCAIS NÃO PODE CONTINUAR A FECHAR OS OLHOS PERANTE A EXPLORAÇÃO DESTES TRABALHADORES!

No âmbito dos 50 anos do 25 de Abril de 1974, é de toda a importância os Sindicatos da CGTP-IN tomar uma posição positiva aos princípios de Abril.

Para o efeito, as associações sindicais promotoras, com sede na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16, decidiram cooperar na criação de uma lona gigante alusivo ao tema “Conquistas do 25 de Abril” dos direitos consagrados aos trabalhadores, no trabalho e da liberdade sindical, com a instalação da lona na fachada do edifício, sito na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16 (saída norte da estação de metro Anjos).

A iniciativa será visível a todos quantos por ali passarem, assim como e particularnente, aos milhares de trabalhadores, jovens, reformados, homens e mulheres que defendem Abril, aquando da passagem da manifestação nacional que se realiza no 1⁰ de Maio, desde o Martim Moniz até à Alameda, e atravessa a Avenida Almirante Reis no cruzamento com a Rua Cidade de Liverpool.

Esta iniciativa está integrada nas comemorações oficiais dos 50 anos do 25 de Abril.

A LUTA CONTINUA!

Os Sindicatos promotores:
> FIEQUIMETAL – Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas;
> FESAHT – Federação dos Sindicatos de Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal;
> Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portugal – SINTAB;
> Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins – SINAPSA;
> Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Hotelaria, Restauração, Turismo e Similares do Sul;
> Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro-Sul e Regiões Autónomas – SITE-CSRA;
> Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal – CESP

A Newrail assumiu, em Junho, a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios da CP, mas a nova empresa ainda resiste em pagar o devido aos trabalhadores. Greve convocada para 22 de Setembro.

O pesadelo parecia ter chegado ao fim em Junho de 2023, quando uma nova empresa assumiu a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da Comboios de Portugal (CP), substituindo a empresa Apeadeiro 2020, que embora tenha recebido os pagamentos da CP se furtou a pagar os salários aos pouco mais de 120 trabalhadores que garantem o funcionamento destes serviços.

A Newrail comprometeu-se, antes de aceitar a concessão, a regularizar a situação salarial dos trabalhadores que migraram para a nova empresa. A Apeadeiro 2020 tinha deixado de pagar salários em Fevereiro de 2023 (embora o dono tivesse, no mesmo período, aberto um novo negócio). Infelizmente, foi um caso de nova gestão, novos problemas para os trabalhadores.

Embora a nova concessionária tenha pago os salários em falta, a Newrail recusa-se a fazer os descontos para a Segurança Social. O dinheiro que é descontado, mesmo que o seja pela entidade empregadora, faz parte da remuneração salarial do trabalho, ressalva Luís Trindade, do Sindicato de Hotelaria do Sul (SHS/CGTP-IN), em declarações ao AbrilAbril: ao não o fazer, a empresa está, por e simplesmente, a apropriar-se de parte dos salários dos trabalhadores.

Outro problema que os trabalhadores têm enfrentado é a indisponibilidade da Newrail em assumir as retribuições mensais definidas para estes trabalhadores, a maioria da qual aufere o salário mínimo. O direito a receber uma compensação por refeições, por exemplo, está a ser negada pela empresa.

Apeadeiro 2020: os trabalhadores tomam nas suas mãos o destino das suas vidas
«Os trabalhadores também exigem que a empresa concessionária aplique, e cumpra, o Acordo de Empresa (AE) em vigor», refere o comunicado do sindicato. «A aplicação do acordo de empresa é da maior importância para a vida de profissional dos trabalhadores». Embora a empresa tenha inicialmente aceite ratificar um novo acordo (com retroactivos a 1 de Janeiro), a Newrail veio posteriormente a alterar o início do AE a Março, unilateralmente.

«Apesar das diversas tentativas de diálogo e entendimento com a Newrail», não restou, aos trabalhadores, outra alternativa que não o agendamento de um dia de greve para amanhã, dia 22 de Setembro, na esperança de ter os seus postos de trabalho garantidos «após o final do ano de 2023, com a integração nos quadros da CP e o pagamento das retribuições dos meses anteriormente regularizados pela concessionária Newrail».

Os trabalhadores do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da CP vão estar concentrados na estação de comboios de Sta. Apolónia, em Lisboa, a partir das 8h30.

Trabalhadores da Apeadeiro 2020 estão concentrados frente à sede da CP

Trabalhadores dos bares e serviço de refeições dos comboios de longo curso – Intercidades e Alfa Pendular – da CP não receberam o salário de Janeiro de 2023.

Estes Trabalhadores estão reunidos em Plenário, hoje, dia 09 desde as 10 horas, a denunciar e a exigir, à administração dos Comboios de Portugal o pagamento do Salário do passado mês de Janeiro.

Segundo informou a empresa, as transferências mensais realizadas pela CP para a Apeadeiro 2020, no âmbito do contracto de concessão para a exploração do serviço nos comboios, que servem para assegurar os salários dos trabalhadores, não se concretizaram por instruções da Autoridade Tributária à CP para cativar o dinheiro dos salários dos trabalhadores.

Apesar do compromisso assumido pela Apeadeiro 2020 junto dos trabalhadores de que estaria a encontrar uma solução de financiamento que permitisse cumprir as suas obrigações, não se verificou até ao dia de hoje o que torna a situação incomportável para a maioria dos cerca de 120 trabalhadores e suas famílias.

Os trabalhadores trabalharam e produziram durante o mês de janeiro para assegurar receitas e garantir desta forma a transferência do dinheiro da CP para a Apeadeiro 2020, e desta para os trabalhadores, assegurando a continuidade do serviço e dos postos de trabalho, pelo que qualquer responsabilidade pela actual situação deve ser atribuída à CP e à Apeadeiro 2020.

A LUTA CONTINUA!

A INTER-JOVEM/CGTP-IN está a realizar hoje (06/01/2023) uma Reunião Nacional de Jovens e Responsáveis das Frentes de Trabalho das Estruturas, para a organização dos Jovens trabalhadores para a luta e reivindicação para melhores salários e mais direitos colectivos, além disso, está a preparar e mobilizar os jovens trabalhadores para o Dia Nacional de Indignação, Protesto e Luta marcado para o dia 9 de Fevereiro e para a grande Manifestação Nacional dos jovens Trabalhadores da INTER-JOVEM que se irá realizar no dia 28 de Março.
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Sul estevá presente com uma delegação de dois elementos: Cristiana Nunes (Dirigente Nacional da Inter-Jovem) e Miguel Ribeiro (Responsável da Frente de Trabalho dos Jovens).

Hoje esteve presente uma delegação de Dirigentes Sindicais nos locais de trabalho (restaurantes do Centro Comercial Loures Shopping) numa acção conjunta da União de Sindicatos de Lisboa.