Os trabalhadores/as das cantinas escolares de Cascais, concessionadas pela Câmara Municipal à empresa GERTAL, realizaram na passada segunda-feira (28/01), uma vigília/concentração junto ao local onde decorreu a Assembleia Municipal daquele Concelho.
Os trabalhadores/As das cantinas escolares estiveram em greve no passado dia 11 de outubro, a Câmara Municipal, prevendo uma grande adesão à greve nacional, decidiu contratar uma IPSS´S para fornecer a alimentação aos alunos, colocou os assistentes operacionais a servir as refeições, violando e limitando o direito constitucional à greve e a luta dos trabalhadores dos refeitórios escolares.
A vigília teve como objectivo denunciar a violação do direito à greve por parte da Câmara Municipal de Cascais, os baixos, os contratos de trabalho precários, com o recurso a empresas de trabalho temporário, os quadros de pessoal incompletos, os horários de trabalho reduzidos ao mínimo (4h e 6h), a existência de trabalhadores há mais de 17 anos com contratos precários, muitas vezes despedidos 3 vezes por ano lectivo. Para além disto, no ano lectivo 2023/2024 a GERTAL, baixou a categoria das cozinheiras de 1ª para 2ª, levando à perda de rendimento destas trabalhadoras.

Para além da vigília os trabalhadores também intervieram na Assembleia Municipal expondo o seu descontentamento e denunciando as precárias condições de trabalho a que estão sujeitos.

Os trabalhadores concentrados, manifestaram-se:
- Contra a limitação do direito e do impacto da greve dos trabalhadores das cantinas escolares de Cascais por parte da Câmara Municipal.
- Contra a precariedade nos refeitórios escolares de Cascais.
- Por quadros de pessoal completos nos refeitórios escolares de Cascais.
- Pela substituição diligente dos trabalhadores que se encontram de baixa.
- Por uma fiscalização permanente do caderno de encargos assinado entre a Câmara Municipal de Cascais e a GERTAL.
- Por contratos de trabalho estáveis e horários de trabalho completos.
- Pelo respeito e cumprimento das categorias profissionais.
- Pela introdução de cláusulas no caderno de encargos que combatam a precariedade e o recurso a empresas de trabalho temporário na contratação dos trabalhadores dos refeitórios escolares.

O sindicato de Hotelaria do Sul vai realizar a sua corrida de bandeja, no dia 1 de outubro de 2024, em cascais, inserido nas comemorações do dia mundial do turismo.

concentração às 9H30, na praça 5 de outubro, junto à camara municipal de cascais.

As inscrições podem ser enviadas via mail ou entregues presencialmente, na rua cidade de liverpool, nº 16 3º 1170-090 lisboa ou hotelariasul@sindical.ptCorporate TV vertical 1080 x1920 pxFICHA DE INSCRIÇÃO – Corrida Bandeja 2024

No rescaldo da Semana de Esclarecimento, Acção e Luta, realizada nos dias 20 a 27 de Junho, recordamos que foram muitas as iniciativas realizadas. Nos Concelhos de Cascais, Sintra e Oeiras, desenvolveram-se dezenas de visitas, plenários, concentrações e outras acções de luta, junto dos trabalhadores dos vários subsectores representados pelo nosso Sindicato (cantinas e refeitórios, hotéis, restaurantes). Saudamos a disponibilidade demonstrada pelo colectivo sindical e pelos trabalhadores envolvidos nesta jornada e afirmamos que a luta vai continuar!

«Semana de Esclarecimento, Acção e Luta da CGTP-IN»

Realizou-se esta sexta-feira (21/06), um plenário de trabalhadores da SUCH à porta da Lavandaria do Hospital Fernando Fonseca na Amadora.

A SUCH bloqueou a negociação, e revisão, do Acordo de Empresa para 2024, recusando aumentar salários e melhor as condições laborais dos trabalhadores.

Na última reunião de negociação, realizada dia 18/06, a FESAHT/Sindicatos foram surpreendidos com a informação dada pela Administração da SUCH de que já teria assinado um novo Acordo de Empresa com outras organizações sindicais (SINTAP /SINDETELCO), e que a intenção passa por aplicar esse acordo a todos os trabalhadores.

O assinatura deste Acordo é o a maior atentado ofensiva de sempre da SUCH aos direitos dos trabalhadores realizados com a cumplicidade dessas duas organizações. Se és nosso sócio está Acordo não te pode ser aplicado – fica atento!

QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR ENTÃO EM CAUSA COM ESTE NOVO AE DOS SINTAP E SINDETELCO?
E QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR EM CAUSA COM ESTE NOVO AE?

Adaptabilidade de horário – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 12 meses;
Banco de Horas – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
Horários concentrados – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 45 dias;
Descanso semanal – a possibilidade do Such acabar com as folgas ao sábado e domingo, incluindo na roupa, que passariam a ser asseguradas apenas de 6 em 6 semanas;
Descanso compensatório – acaba com o direito ao descanso compensatório pelo trabalho prestado em
dia feriado e prestado em dia útil;
Feriados – a possibilidade do Such deixar de pagar os feriados dando apenas um dia de folga como
compensação;

Partidos ou desaparecidos – a possibilidade do SUCH passar a poder exigir o pagamento de utensílios perdidos ou desaparecidos;
Falta por falecimento – Retira o dia por falecimento de tios.

SÓ HÁ UMA SOLUÇÃO CONTRA ESTA OFENSIVA: A SINDICALIZAÇÃO!

A Câmara Municipal de Cascais, pagou no lectivo de 2023/2024, cerca de 8.177.000,00 (oito milhões, cento e setenta e sete mil euros) + IVA (13%), à empresa GERTAL, pela confeção, transporte e fornecimento das refeições escolares das escolas públicas do Concelho de Cascais. Apesar do contrato de milhões, a empresa GERTAL, insiste em condenar os trabalhadores a salários de miséria, contratos precários e horários de trabalho reduzidos ao mínimo (de 4 e 6 horas). Existem trabalhadores há mais de 20 anos nos refeitórios escolares de Cascais com contratos precários, muitas vezes despedidos 3 vezes por ano lectivo (natal, páscoa e verão). Em muitas escolas os quadros de pessoal estão incompletos nos refeitórios, e além disso, as categorias profissionais não são correctamente atribuídas aos trabalhadores, nomeadamente, às cozinheiras e despenseiras. A GERTAL recorre maioritariamente a empresas de trabalho temporário para a contratação de trabalhadores que são indispensáveis para o funcionamento destas cantinas e refeitórios.

Uma delegação do Sindicato de Hotelaria do Sul foi recebida pela Chefe de Gabinete do Sr. Presidente da Câmara Municipal, Dr. Carlos Carreiras. Foi-nos transmitido que a Câmara está a averiguar os problemas levantados pelos trabalhadores e que será remetida ao Sindicato uma posição por escrito até ao próximo dia 28/06. Aguardamos e vamos continuar a luta!

A CÂMARA MUNICIPAL DE CASCAIS NÃO PODE CONTINUAR A FECHAR OS OLHOS PERANTE A EXPLORAÇÃO DESTES TRABALHADORES!

No âmbito dos 50 anos do 25 de Abril de 1974, é de toda a importância os Sindicatos da CGTP-IN tomar uma posição positiva aos princípios de Abril.

Para o efeito, as associações sindicais promotoras, com sede na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16, decidiram cooperar na criação de uma lona gigante alusivo ao tema “Conquistas do 25 de Abril” dos direitos consagrados aos trabalhadores, no trabalho e da liberdade sindical, com a instalação da lona na fachada do edifício, sito na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16 (saída norte da estação de metro Anjos).

A iniciativa será visível a todos quantos por ali passarem, assim como e particularnente, aos milhares de trabalhadores, jovens, reformados, homens e mulheres que defendem Abril, aquando da passagem da manifestação nacional que se realiza no 1⁰ de Maio, desde o Martim Moniz até à Alameda, e atravessa a Avenida Almirante Reis no cruzamento com a Rua Cidade de Liverpool.

Esta iniciativa está integrada nas comemorações oficiais dos 50 anos do 25 de Abril.

A LUTA CONTINUA!

Os Sindicatos promotores:
> FIEQUIMETAL – Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas;
> FESAHT – Federação dos Sindicatos de Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal;
> Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portugal – SINTAB;
> Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins – SINAPSA;
> Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Hotelaria, Restauração, Turismo e Similares do Sul;
> Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro-Sul e Regiões Autónomas – SITE-CSRA;
> Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal – CESP

A Newrail assumiu, em Junho, a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios da CP, mas a nova empresa ainda resiste em pagar o devido aos trabalhadores. Greve convocada para 22 de Setembro.

O pesadelo parecia ter chegado ao fim em Junho de 2023, quando uma nova empresa assumiu a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da Comboios de Portugal (CP), substituindo a empresa Apeadeiro 2020, que embora tenha recebido os pagamentos da CP se furtou a pagar os salários aos pouco mais de 120 trabalhadores que garantem o funcionamento destes serviços.

A Newrail comprometeu-se, antes de aceitar a concessão, a regularizar a situação salarial dos trabalhadores que migraram para a nova empresa. A Apeadeiro 2020 tinha deixado de pagar salários em Fevereiro de 2023 (embora o dono tivesse, no mesmo período, aberto um novo negócio). Infelizmente, foi um caso de nova gestão, novos problemas para os trabalhadores.

Embora a nova concessionária tenha pago os salários em falta, a Newrail recusa-se a fazer os descontos para a Segurança Social. O dinheiro que é descontado, mesmo que o seja pela entidade empregadora, faz parte da remuneração salarial do trabalho, ressalva Luís Trindade, do Sindicato de Hotelaria do Sul (SHS/CGTP-IN), em declarações ao AbrilAbril: ao não o fazer, a empresa está, por e simplesmente, a apropriar-se de parte dos salários dos trabalhadores.

Outro problema que os trabalhadores têm enfrentado é a indisponibilidade da Newrail em assumir as retribuições mensais definidas para estes trabalhadores, a maioria da qual aufere o salário mínimo. O direito a receber uma compensação por refeições, por exemplo, está a ser negada pela empresa.

Apeadeiro 2020: os trabalhadores tomam nas suas mãos o destino das suas vidas
«Os trabalhadores também exigem que a empresa concessionária aplique, e cumpra, o Acordo de Empresa (AE) em vigor», refere o comunicado do sindicato. «A aplicação do acordo de empresa é da maior importância para a vida de profissional dos trabalhadores». Embora a empresa tenha inicialmente aceite ratificar um novo acordo (com retroactivos a 1 de Janeiro), a Newrail veio posteriormente a alterar o início do AE a Março, unilateralmente.

«Apesar das diversas tentativas de diálogo e entendimento com a Newrail», não restou, aos trabalhadores, outra alternativa que não o agendamento de um dia de greve para amanhã, dia 22 de Setembro, na esperança de ter os seus postos de trabalho garantidos «após o final do ano de 2023, com a integração nos quadros da CP e o pagamento das retribuições dos meses anteriormente regularizados pela concessionária Newrail».

Os trabalhadores do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da CP vão estar concentrados na estação de comboios de Sta. Apolónia, em Lisboa, a partir das 8h30.

Trabalhadores da Apeadeiro 2020 estão concentrados frente à sede da CP

Trabalhadores dos bares e serviço de refeições dos comboios de longo curso – Intercidades e Alfa Pendular – da CP não receberam o salário de Janeiro de 2023.

Estes Trabalhadores estão reunidos em Plenário, hoje, dia 09 desde as 10 horas, a denunciar e a exigir, à administração dos Comboios de Portugal o pagamento do Salário do passado mês de Janeiro.

Segundo informou a empresa, as transferências mensais realizadas pela CP para a Apeadeiro 2020, no âmbito do contracto de concessão para a exploração do serviço nos comboios, que servem para assegurar os salários dos trabalhadores, não se concretizaram por instruções da Autoridade Tributária à CP para cativar o dinheiro dos salários dos trabalhadores.

Apesar do compromisso assumido pela Apeadeiro 2020 junto dos trabalhadores de que estaria a encontrar uma solução de financiamento que permitisse cumprir as suas obrigações, não se verificou até ao dia de hoje o que torna a situação incomportável para a maioria dos cerca de 120 trabalhadores e suas famílias.

Os trabalhadores trabalharam e produziram durante o mês de janeiro para assegurar receitas e garantir desta forma a transferência do dinheiro da CP para a Apeadeiro 2020, e desta para os trabalhadores, assegurando a continuidade do serviço e dos postos de trabalho, pelo que qualquer responsabilidade pela actual situação deve ser atribuída à CP e à Apeadeiro 2020.

A LUTA CONTINUA!