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Hutchinson não respeita direitos

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Os trabalhadores da Hutchinson em Campo Maior viram o seu contrato alterado de forma a tornar os feriados num dia obrigatório de trabalho, e na unidade de Portalegre foram pressionados a gozar férias fora do período legal das mesmas.

De acordo com o código do trabalho as férias devem ser gozadas no período entre 1 de Maio e 31 de Outubro. No entanto na unidade de Portalegre desta empresa de borrachas, os trabalhadores viram-se na obrigação de gozar dias de ferias por altura do Carnaval. Tendo uns ficado em casa dias antes da terça-feira de Carnaval e outros em dias depois, não sendo assim tida em conta a sua vontade. Na unidade de Campo Maior onde existem trabalhadores contratados para prestar trabalho apenas ao fim de semana, estes viram nos seus contratos num passado recente, ter introduzida a obrigatoriedade de trabalhar para além do Sábado e Domingo enquanto dia normal, também os feriados. Assim sendo estes trabalhadores prestaram trabalho na passada terça-feira de Carnaval, como se de um dia normal se tratasse.

Na Hutchinson Porto os trabalhadores organizados no seu Sindicato de classe conseguiram  recentemente melhorias das condições de trabalho.  É necessário que também em Portalegre e Campo Maior os trabalhadores se organizem na luta pelo seus direitos.

(nota do SITE-SUL)

STAL assina ACEP com o Município Évora

27459109_1601585963255203_6160723176091864074_nO SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL E REGIONAL, EMPRESAS PÚBLICAS, CONCESSIONÁRIAS E AFINS –  STAL assinou no passado dia 02 de Fevereiro de 2018, com a Câmara Municipal de Évora, um Acordo Coletivo Empregador Público (ACEP) que constitui uma vitória dos trabalhadores e do seu sindicato na recuperação dos direitos roubados, especialmente durante os governos do PSD/CDS. Continuar a ler

Aumento Salarial de 3% na Metalo-Nicho

Metalo nichoOs trabalhadores da Metalo-Nicho S.A. reunidos em plenário haviam decidido apresentar à empresa as reivindicações para o ano 2018. De entre as quais a exigência pela aplicação do CCTV (contrato coletivo de trabalho, vertical) entre a AIMMAP e a Fiequimetal; a reposição dos valores do trabalho suplementar praticados antes de Junho de 2012; uma redução progressiva dos horários de trabalho sem perda de retribuição e direitos, de forma atingir as de 35 horas semanais. Continuar a ler