Os trabalhadores mantêm a firmeza e determinação na luta – com a adesão total e continuação da produção parada na empresa. E decide assumir compromissos de participação na Jornada Nacional de Luta agendada pela CGTP-IN , no próximo dia 5 de Abril em Lisboa. A
GREVE NA RAUSCHERT PORTUGUESA, S.A.
A greve dos Trabalhadores da RAUSCHERT PORTUGUESA já começou! São os Trabalhadores que produzem o sucesso e os lucros que a empresa tem obtido nos últimos anos, por isso é justo e necessário que também eles façam parte desses lucros com o aumento dos seus
Categoria: Actualidade, Cadernos Reivindicativos, Cerâmica, Contratação, Direitos, Legislação Laboral, Notícias, Sindicatos Filiados /
GREVE NA VIROC PORTUGAL, S.A.
10 RAZÕES PARA O AUMENTO DOS SALÁRIOS
Categoria: Acção Reivindicativa, Acção Sindical, Actualidade, Cerâmica, Cimento, Comunicados, Construção, Contratação, Cortiças, Madeiras, Mármores, Notícias, Pedreiras, Sindicatos Filiados, Vidro /
6.º CONGRESSO FEVICCOM_25.10.2024
Em Setembro com os olhos postos em Outubro, no 6.º Congresso da FEVICCOM, que se realizará no dia 25 de Outubro, na Marinha Grande (Edifício da Resinagem).
Até lá, temos muito trabalho pela frente, com os/as trabalhadores/as, nos locais de trabalho e na rua.
VALORIZAR OS TRABALHADORES
EXERCER DIREITOS
AUMENTAR SALÁRIOS!
Construir o futuro | Defender a paz!
Organizar. Sindicalizar. Lutar
GREVE DOS TRABALHADORES CORTICEIROS
GREVE NO SECTOR CORTICEIRO – DIA 31 DE JULHO DE 2024
INTRANSIGÊNCIA PATRONAL JUSTIFICA GREVE POR AUMENTO SALARIAL!
No sector corticeiro a riqueza criada não está a ser distribuída por quem a produz.
A generalidade dos operários tem um salário-base de 928,00€, cada vez mais próximo do salário mínimo nacional.
Empobrecem a trabalhar e enfrentam duras condições de trabalho com elevadas temperaturas e esforço físico que têm impacto negativo na sua saúde.
A indiferença patronal perante tudo isto tornou-se numa intransigência ao teimarem numa proposta de aumento salarial de 36 euros em 2024 (Junho a Dezembro) acrescido de 24 euros em 2025 (Janeiro a Maio) e (pasme-se!)1 cêntimo por dia no subsídio de refeição!
É uma total desconsideração!!
Os trabalhadores merecem mais e vão fazer ouvir a sua voz!
GREVE NO DIA 31 DE JULHO
COM CONCENTRAÇÃO ÀS 11h30
JUNTO AO EDIFÍCIO DA AMORIM HOLDING
(Rua da Corticeira c/ Rua de Meladas – Mozelos – Santa Maria da Feira)
Temos razão!
Pelo aumento digno do salário e do subsídio de refeição!
A Direcção Nacional
23 Julho 2024
BASTA DE EMPOBRECER A TRABALHAR!
Sector da Cortiça: basta de lucros em alta e salários em baixa!
Na última reunião de negociações, a associação patronal (APCOR) apresentou uma proposta de 36 euros de aumento salarial.
Esta posição patronal é inadmissível desde logo porque:
– As exportações de cortiça no Grupo Amorim atingiram um recorde de 670,4 milhões de euros no primeiro semestre de 2023;
– Os lucros da Corticeira Amorim chegaram aos 88,9 milhões de euros em 2023;
– Os dividendos distribuídos aos accionistas em Abril deste ano foram 26,6 milhões de euros.
Falam muito de inovação mas continuam a apostar na exploração!
Este patronato que se vangloria de querer ter salários acima do salário mínimo nacional (SMN), é o mesmo que agora tem uma proposta de 36 euros, muito abaixo dos 60 euros de actualização do SMN.
E numa clara desconsideração para com os trabalhadores, ainda declaram que aquele “é o aumento que o sector considera justo e equilibrado para não comprometer o futuro do mesmo”.
Há anos atrás promoveram a discriminação salarial entre mulheres e homens. Agora querem empurrar os trabalhadores do sector para o salário mínimo nacional.
Esta é uma situação inaceitável!
Os trabalhadores exigem respeito e aumentos salariais compatíveis com os lucros que o sector tem.
Por isso, se na próxima reunião de 9 de Julho, o patronato não alterar significativamente a sua posição será o único responsável pela conflitualidade que se verificar!
A Direcção Nacional
5 de Julho de 2024
DIRECÇÃO NACIONAL DA FEVICCOM está hoje reunida, no Porto
PLENÁRIO DE TRABALHADORES NA CASCO PET PORTUGAL
Os trabalhadores participaram em massa no Plenário realizado em 6 de Junho na empresa, para analisar e decidir acerca das suas propostas reivindicativas no âmbito da revisão salarial do AE.
Ratificaram o pré-aviso de greve ao trabalho suplementar a partir do dia 13 de Junho e elegeram novos Delegados e Delegadas Sindicais, para além de novas sindicalizações no Sindicato (STIV).
Participaram no Plenário 160 trabalhadores, ou seja, a quase totalidade dos trabalhadores da empresa.
Entretanto, a empresa já marcou a próxima reunião para 14 de Junho.
UNIDOS E ORGANIZADOS, SOMOS MAIS FORTES!
INFORMAÇÃO DE ÚLTIMA HORA SOBRE A GREVE NA CIMPOR (3 a 8 de Junho 2024)
Face à evolução no processo negocial do AE Cimpor, na reunião de 29 de Maio, designadamente em matéria de redução do horário semanal de trabalho para as 37,5 horas em 1 de Janeiro de 2026, assim como a abordagem de outras reivindicações, nomeadamente, sobre os apoios na saúde, foi decidido:
– Realizar Plenários de Trabalhadores a partir de 2ª feira, dia 3 de Junho, para análise da actual situação e deliberação das medidas a tomar.
– Para o efeito, fica suspensa a greve programada para a primeira semana de Junho (3 a 8 de Junho).
Simultaneamente, face a compromissos assumidos pela empresa, também ficam, para já, suspensos os pré-avisos de greve para as mesmas datas, nas outras duas empresas do Grupo Cimpor: CIARGA – Argamassas Secas e CIMPOR – SERVIÇOS.
A Direcção Nacional
31 de Maio de 2024
NOVA GREVE NA CIMPOR: 3 a 8 de Junho (5 dias e 5 noites)
Pela redução do horário, pelos complementos na saúde e outros direitos.
Nos recentes Plenários realizados, os trabalhadores da CIMPOR – INDÚSTRIA DE CIMENTOS decidiram avançar para uma nova greve de 3 a 8 de Junho em defesa da redução do horário de trabalho para as 37 horas semanais, da exigência de garantia dos Benefícios Complementares na Saúde para todos (activos, reformados e familiares) e pela melhoria de outras condições de trabalho específicas.
Com a greve realizada em Abril foram conquistados os aumentos salariais para o corrente ano de 2024: 5,3%, com um valor mínimo mensal de 100 euros e o aumento de 5,3% nas cláusulas de expressão pecuniária (subsídio de refeição, anuidades, subsídio de transporte, etc.), mas a redução do horário e os complementos na saúde são decisivos e ainda estão por resolver.
A próxima reunião de negociações está agendada para 4ª feira, 29 de Maio e é necessário que a Administração deixe de “empurrar com a barriga para frente” e assuma compromissos concretos.
O Conselho de Administração sabe que nós sabemos que a CIMPOR pode e deve ir mais longe na valorização dos seus profissionais.
É HORA DE TERMOS MAIS SALÁRIO COM MENOS HORÁRIO E MAIS SAÚDE!
Esta greve nas fábricas de cimento da CIMPOR-INDÚSTRIA DE CIMENTOS (Souselas, Alhandra e Loulé) e no Entreposto da Maia, estende-se ainda a duas empresas do Grupo: CIARGA – ARGAMASSAS SECAS (Alhandra e Maia) e CIMPOR – SERVIÇOS, cujos trabalhadores decidiram também avançar para paralisações no mesmo período, em torno das suas reivindicações específicas.
EXIGIMOS QUE A CIMPOR RESPEITE E VALORIZE
QUEM NELA TRABALHA OU TRABALHOU!
A Direcção Nacional
27 de Maio de 2024
