Os Trabalhadores da Rangel Logistics Solutions, empresa que explora a operação logística na fábrica da Super Bock e Leça do Balio, foram hoje impedidos de realizar o seu plenário no posto de trabalho e tiveram de o realizar na rua.

A proibição veio da própria Super Bock e os Trabalhadores decidiram, por isso, transferir a realização do plenário para a rua.

Esta não é a primeira vez que a Super Bock impede os SINTAB de realizar os plenários de trabalhadores de empresas subcontratadas, tendo-o feito anteriormente com os Trabalhadores da CONDUCTOR que viria posteriormente a despedir. Já nessa altura o SINTAB denunciou esta situação como um atropelo grosseiro aos direitos dos Trabalhadores, no caso, um dos seus direitos fundamentais previstos na constituição, o direito de reunião.

A Super bock não tem o mesmo comportamento com outros Sindicatos. Tanto os Trabalhadores da Cantina como os da limpeza e segurança têm realizado pacificamente os seus plenários no interior das instalações sem que a empresa coloque quaisquer objeções, denotando-se aqui uma clara discriminação aos trabalhadores sindicalizados no SINTAB.

O agendamento deste plenário havia já sofrido pressões várias da própria RANGEL que chegou mesmo a exigir o cumprimento de serviços mínimos durante o período em que decorresse o plenário, o que os Trabalhadores declinaram.

Esta conduta da Super Bock será, mais uma vez, denunciada pelo SINTAB às Autoridades competentes, esperando-se que, desta vez, se faça justiça e sejam penalizados os prevaricadores.

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Os Trabalhadores dos SILOS DE LEIXÕES vão constituir um piquete de greve à porta da empresa, em Leça da Palmeira, a partir das 8:00h de sexta feira, dia 17 de junho, período em que decorre greve total de 24 horas.

Os membros que constituem o piquete de greve, e restantes Trabalhadores, estarão à porta da empresa para dar nota dos motivos e decorrência desta ação de luta.

Prevê-se que a paralisação afete todas as cargas e descargas de cereais, nomeadamente o abastecimento à indústria alimentar, de moagens e panificação, e a descarga de navios.

Os Trabalhadores dos SILOS DE LEIXÕES estão há mais de 12 anos sem aumentos salariais e sem contratação coletiva.

Já este ano, devido à iniciativa reivindicativa dos Trabalhadores, a empresa processou aumentos salariais, fora do âmbito da negociação com o SINTAB, que os Trabalhadores consideram insuficientes.

A empresa deu ainda nota de não ter qualquer intenção de aplicar a contratação coletiva que o SINTAB refere como aplicável à atividade, nem qualquer outra, mantendo os direitos circunscritos ao Código do Trabalho, atitude que os Trabalhadores consideram depreciativa em relação ao seu trabalho e provocatória.

A empresa SILOS DE LEIXÕES é uma subsidiária do Grupo Champalimaud, detentora do contrato de concessão da operação de cargas, descargas e armazenamento de cereais no Porto de Leixões. Em 2012, a empresa procedeu ao afastamento do AE da Silopor, a cuja aplicação esteve obrigada por apenas 5 anos após o início da concessão, deixando, a partir dessa data, os Trabalhadores sem a maioria dos direitos que tinham até aí e sem atualizações salariais.

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Os Trabalhadores da TABAQUEIRA decidiram na passada quarta feira, em plenário, aceitar a proposta de revisão do Acordo de Empresa que resultava da negociação promovida pelo SINTAB.

O acordo que agora será assinado, com vinculação a 1 ano, garante aos Trabalhadores um aumento salarial de 2,7% com garantia mínima efetiva de 35 euros, a atualização em 10% de todas as bandas salariais, e ainda a garantia de que o acesso á nova função, com a categoria de Técnico de produção, será apenas voluntário, e com acordo do Trabalhador, garantindo uma gratificação de 350€.

Este é um processo que se arrasta desde há dois anos, altura em que a empresa exigia, como contrapartida aos aumentos salariais, uma alteração ao descritivo de funções que colocava Técnicos de operação e Técnicos de manutenção com a mesma categoria, “obrigando-os” a uma maior polivalência e que desvirtuava a profissão de ambos, cujas especificidades técnicas são distintas.

Nesse ano, apesar da concordância do sindicato da UGT com todas as propostas da empresa, os Trabalhadores acorreram em massa aos plenários do SINTAB / CGTP-IN vincando a sua completa oposição à proposta, o que levou a empresa a uma decisão unilateral e arbitrária de atualização dos salários em 30€, sem acordo com o SINTAB. No ano passado os Trabalhadores não tiveram qualquer aumento.

Perante a garantia de voluntariedade de adesão à nova função, os Trabalhadores decidiram, este ano, ratificar o acordo proposto.

A TABAQUEIRA PORTUGUESA é a maior fábrica de tabacos em Portugal, e é totalmente detida pela PHILIP MORRIS INTERNATIONAL. É uma das maiores empresas exportadoras nacionais, que emprega mais de 1000 Trabalhadores, e a fábrica de Albarraque, em Sintra, produz as principais marcas de tabaco a nível nacional e internacional, como SG, Português, Marlboro, L&M e Chesterfield, dedicando-se agora também à produção e desenvolvimento dos cigarros eletrónicos.

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Os Trabalhadores dos SILOS DE LEIXÕES decidiram hoje, em plenário, endurecer a sua luta por melhores salários, direitos e condições de trabalho, culminando com o agendamento de uma greve de 24 horas para o dia 17 de junho.

Perante os aumentos salariais insuficientes que a empresa decidiu processar em maio, à revelia da negociação com o SINTAB, os Trabalhadores consideram-nos insuficientes e muito longe da reivindicação de 200€ que, ainda assim, não cobriria a perda de rendimentos decorrente de mais de 12 anos sem atualização salarial.

No caderno reivindicativo que o SINTAB remeteu à administração dos Silos de Leixões, os Trabalhadores exigem, além de aumentos salariais, a universalidade do subsídio de pó (que a empresa processa apenas a alguns), a melhor organização dos horários e a regulamentação do recurso à isenção de horário, semana de trabalho de 35 horas e 25 dias de férias.

A reivindicação assenta ainda na aplicação do CCT para a indústria das moagens, acordado entre a APIM e a FESAHT, na sua vertente “apoio e manutenção” cuja portaria de extensão alarga o âmbito e aplicabilidade à atividade dos Silos de Leixões.

Recordamos que, desde 2012, estes Trabalhadores não possuem Contratação coletiva por afastamento do AE da Silopor, após a cedência de concessão à empresa SILOS DE LEIXÕES, do Grupo Champalimaud. Desde esta data que a maioria dos direitos destes Trabalhadores se esfumaram e lhes passou a ser aplicado o Código do Trabalho, acarretando perda de direitos e rendimentos.

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Os Trabalhadores da UNICER ASSISTÊNCIA TÉCNICA decidiram hoje, em plenário, aceitar a proposta de Acordo de Empresa que resultava da negociação promovida pelo SINTAB.

O acordo que agora será assinado garante aos Trabalhadores a consolidação de um texto de regulamentação próprio, cuja melhoria depende unicamente, a partir de agora, da sua capacidade reivindicativa.

Além disso, assegura no imediato um aumento salarial de 30€, o pagamento de 25€ mensais para custear a higienização das fardas de trabalho, desde sempre à sua responsabilidade, 25 dias de férias, tolerância de ponto no dia 31 de dezembro à semelhança do já praticado no dia 24 de dezembro, regulamentação da evolução de carreira com progressão horizontal na tabela salarial, que nunca existiu até agora e a valorização, para o dobro, dos valores de trabalho suplementar.

Na comunicação à empresa, o SINTAB realçou o facto de a votação ter sido especialmente equilibrada, o que demonstra que a decisão tomada resulta de uma ponderação circunstancial, e não satisfaz, ainda, o pleno da perspetiva de ganhos a que os Trabalhadores se propuseram, assumindo apenas papel de alavanca para as próximas reivindicações, sempre com vista à convergência de direitos e rendimentos com os Trabalhadores da Super Bock Bebidas.

O SINTAB congratula-se com o elevado espírito democrático em que decorreram os plenários de hoje em Leça do Balio, Santo Antão do Tojal e Faro, e ainda com o facto de esta decisão garantir uma excelente ferramenta de trabalho para que, de forma contínua, se reforcem salários, direitos e condições de trabalho dos Trabalhadores da UNICER AT com vista à convergência de direitos de todos os Trabalhadores do grupo SUPER BOCK.

A “UNICER ASSISTÊNCIA TÉCNICA” é uma empresa do SUPER BOCK GROUP, totalmente detida pela SUPER BOCK BEBIDAS e pela SUPER BOCK SGPS, e que se dedica ao comércio e reparação das instalações e equipamentos de pontos de venda de marcas do Grupo.

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O SINTAB está, desde hoje, em contacto com os Trabalhadores do setor das moagens, em defesa da Contratação Coletiva.

A Campanha mobiliza-se apoiada num documento de contacto promovido pela FESAHT e abordagens verbais à portas das fábricas e armazéns de norte a sul do país.

Em diversas empresas, os Patrões comunicaram aos seus Trabalhadores que a Contratação Coletiva havia caducado e passaram a aplicar o Código do Trabalho, resultando numa enorme perda de direitos e rendimentos para quem trabalha.

As associações patronais tinham promovido o requerimento da sua caducidade já desde antes de 2015, mas esta tem esbarrado na suspensão das portarias de caducidade de contratação coletiva acordada entre o governo e os partidos de esquerda, que se tem mantido.

É importante que os Trabalhadores se oponham a esta ofensiva ilegal dos patrões, mas também que ponham em prática, com o seu Sindicato, várias ações de pressão sobre o Governo de forma a que se acabe, de uma vez por todas, com a caducidade da contratação coletiva que representa uma inqualificável pressão sobre as nossas vidas!

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A luta dos Trabalhadores da NOVADIS pôs fim à discriminação salarial geográfica entre os motoristas de distribuição de bebidas em todo o país.

Ao fim de mais de dois anos de lutas em que os Trabalhadores tiveram uma postura reivindicativa exemplar, com ações de protesto e denúncia cada vez mais fortes e abrangentes, a Administração da empresa corrigiu, finalmente, a diferenciação salarial entre os trabalhadores de Lisboa e Algarve e do restante país, resultando, na maioria dos casos, em ajuste salarial positivo de cerca de 200€.

Recordamos que estes Trabalhadores (motoristas, ajudantes e operadores de armazém) encetaram em 2019 um processo reivindicativo que visa, além do combate à discriminação salarial geográfica, a oposição ao regime de banco de horas e à abrangência de um CCT acordado entre a associação patronal e a UGT sobre Trabalhadores filiados no SINTAB/CGTP-IN. Além disso, os Trabalhadores exigem ainda, por trabalharem em exclusivo para a SCC HEINEKEN, serem integrados nos quadros da “casa mãe”, detentora, em exclusivo, da totalidade da NOVADIS, e abrangidos pelo seu AE.

Partindo de uma iniciativa reivindicativa dos Trabalhadores da plataforma logística de Canelas – Vila Nova de Gaia, a onda de descontentamento rapidamente se alastrou aos restantes estabelecimentos da empresa pelo país fora, resultando em altos índices de sindicalização dos Trabalhadores de Setúbal, Leiria, Bombarral, Coimbra e Lisboa, fazendo com que o conjunto de reivindicações se tenha uniformizado e alastrado a todo o país.

O resultado agora alcançado, embora positivo, representa a satisfação de apenas uma das inúmeras reivindicações dos Trabalhadores, já que a empresa continua a aplicar, aos ajudantes de motorista e operadores de armazém, aumentos salariais negociados com a UGT, que não está mandatada para os representar.

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O SINTAB emitiu pré-aviso de greve dos Trabalhadores da Americold Lisboa Warehousing, para 14 de abril, todo o dia.

A Greve marcará a luta dos Trabalhadores por aumentos salariais e contra a discriminação salarial entre Trabalhadores com as mesmas funções.

A Americold adquiriu, recentemente, a Agro Merchants que, por sua vez, tinha adquirido anteriormente a FRISSUL e a FRIGOMATO, dois dos maiores operadores logísticos alimentares do país.

Nestas empresas sempre houve um historial de atualização de salários que a atual administração parece querer abandonar.

Os Trabalhadores agendaram plenário para o dia 6 de abril e foi solicitada uma reunião à empresa para o dia 7, no sentido de um último esforço poder evitar o recurso à greve.

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Os Trabalhadores da Super Bock Bebidas, reunidos hoje em plenário, validaram o principio de acordo apresentado pelos Sindicatos.

O acordo será agora assinado entre os Sindicatos e a empresa e prevê um aumento salarial de 2% com garantia mínima de 30€, 25 dias de férias, e ainda a diminuição do horário de trabalho com definição de tolerância de ponto no dia 31 de dezembro, à semelhança do que já acontece na véspera de natal.

O processo de negociação desenrolou-se desde o início do ano, com várias reuniões entre as partes, e havia sido concluído com um princípio de acordo que os Sindicatos fizeram questão de apresentar aos Trabalhadores para validação.

Lembramos que este é um acordo conseguido num ano que sucede ao ano de 2021 onde, por falta de acordo, e após várias ações de luta dos Trabalhadores, a empresa aplicou, de forma unilateral, um aumento de 1,5%.

O acordo determina ainda que esses 1,5% referentes ao ano de 2021, sejam efetivamente projetados na tabela salarial prevista no IRCT.

No entender do SINTAB, este é um acordo que se volta a enquadrar a recuperação de poder de compra dos Trabalhadores por se voltar a posicionar no espírito de sobreposição à taxa de inflação do ano anterior, exigido pelos Trabalhadores e conseguido desde 2016.

Considera-se ainda, no entanto, não estarem totalmente repostos os direitos anteriormente consagrados em IRCT, particularmente o valor do trabalho suplementar e, acima de tudo, os créditos de descanso compensatório, perdidos pela altura, e a pretexto, da intervenção da troika.

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Os Trabalhadores da UNICER A.T apresentaram, nos últimos dias, uma proposta de A.E à Administração da empresa. Um passo fundamental com vista à uniformização de salários e direitos dos trabalhadores da “SUPER BOCK GROUP”.

Após uma primeira reivindicação assente na projeção do Acordo Coletivo de Trabalho da SUPER BOCK sobre as relações laborais dos Trabalhadores da UNICER AT, em observância da premissa do igual contributo destes Trabalhadores para o sucesso económico do grupo empresarial, e no seguimento de várias reuniões entre a Comissão Sindical do SINTAB na UNICER AT, com os representantes da administração, os Trabalhadores aprovaram, em diversos plenários espalhados pelo país, apresentar uma proposta de Acordo de Empresa que passe a vigorar já em 2022.

O documento, em compêndio de clausulado, agora remetido à Administração, engloba várias melhorias para os Trabalhadores, assentes em direitos já praticados, por exemplo, na Super Bock Bebidas.

Dos direitos cuja aplicação se propõe imediata, destacam-se as melhorias salariais, em observância das recentes posições públicas da Administração da Super Bock, no sentido de afastamento da política de baixos salários, valorizando o conhecimento e a senioridade dos Trabalhadores, repercutindo-as no salário e evolução salarial.

O documento engloba ainda as soluções para muitos dos problemas até aqui identificados e denunciados ao SINTAB, como a implementação de um regime de piquete cujo enquadramento salvaguarda o direito ao descanso e ressarcimento económico mais justos, e propõe regulamentação própria no sentido de diminuir e compensar devidamente as situações de mobilidade geográfica.

No mesmo sentido, a proposta prevê também soluções que acabem com o facto de serem os trabalhadores a suportar os custos com energia inerentes ao carregamento de baterias dos inúmeros aparelhos eletrónicos que, ao longo dos tempos, o desempenho da função passou a adotar no seu quotidiano.

Por fim, o AE agora proposto engloba também a aplicação bem definida da totalidade dos benefícios sociais previstos para os Trabalhadores da SUPER BOCK sem que isso dependa da arbitrariedade da administração.

Empresa e SINTAB agendaram já uma primeira reunião de negociação para o próximo dia 22 de fevereiro.

A UNICER A.T é uma empresa detida pela SUPER BOCK GROUP e dedica-se, em exclusivo, à instalação e reparação dos equipamentos de refrigeração e extração de bebidas na rede de pontos de venda SUPER BOCK e eventos patrocinados.

A empresa emprega cerca de 120 Trabalhadores e está implementada em todo o país, com especial incidência nas áreas metropolitanas do Porto e Lisboa, tendo ainda um grande centro de armazenamento e de manutenção em Santarém, nas instalações da antiga fábrica de Cerveja.

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