Revisão ACT Brisa 2022
Envio de proposta
90€ de aumento mínimo para todos os trabalhadores
5% aumento nas cláusulas de expressão pecuniária
- Introdução da 7ª diuturnidade com 30 anos de serviço e da 8ª com 35 anos completos de serviço;
- Eliminar a linha n.º 3 da cláusula 61. (Limita as diuturnidades ao máximo de 25% do salário base);
- Eliminação da categoria profissional de oficial de electrónica, reclassificação para técnico de electrónica;
- Eliminação da categoria profissional de oficial de electricidade, reclassificação para técnico de electricidade;
- Eliminação da categoria profissional de operador de patrulhamento, reclassificação para oficial de mecânica;
- Eliminação da categoria de ajudante de obra civil, reclassificação para oficial de obra civil;
- 35h para todos os trabalhadores;
- 25 dias de férias;
- Feriados pagos a 200%;
- Atribuição do subsídio de risco aos trabalhadores que operam nas vias sem interrupção de tráfego;
A LUTA É O CAMINHO
2021 foi um ano particularmente gravoso para os trabalhadores, em que as famílias sofreram perdas significativas de rendimento, no contexto da actual crise pandémica. Avizinha-se o agravamento para o presente ano de 2022, fruto da política de baixos salários prosseguida por patronato e Governo.
Os trabalhadores da Brisa exigem ver reflectidos nos seus vencimentos o esforço da contribuição prestada no desenvolvimento da empresa e para as brutais mais-valias realizadas pelos principais accionistas.
Mais uma vez e após reiterados apelos junto da empresa, o CESP viu-se forçado a enviar uma denúncia à autoridade para as condições de trabalho sobre um conjunto de problemas que a empresa persiste em ignorar, nomeadamente, sobre a fixação das escalas, obrigatórias por lei, e a pressão de ar excessiva dos pneus das viaturas da assistência rodoviária, que põe em risco os trabalhadores.
Fonte: CESP
