União dos Sindicatos de Évora – CGTP-IN

O Tribunal Administrativo e Fiscal de Beja condenou A Direcção-Geral da Administração e Emprego Público (DGAEP) a proceder ao depósito do acordo colectivo que estabeleceu as 35 horas no Município de Arraiolos.

Na sentença, com data de 15 de Junho, o Tribunal deu razão ao Município de Arraiolos, que havia requerido a declaração de nulidade de um despacho da DGAEP, de Abril de 2014, no qual recusava o depósito do acordo colectivo celebrado entre a autarquia e o STAL, impedindo assim a sua publicação.

O Tribunal vem agora anular este despacho e condenar a DGAEP, e por seu intermédio o Ministério das Finanças que a tutela directamente, a proceder ao depósito e à sua consequente publicação do referido acordo colectivo, que estabelece o horário das 35 horas para os trabalhadores do município.

Fonte: STAL

Greve Nacional, os enfermeiros estão determinados em continuar a sua luta.

Exigem a melhoria das condições de trabalho, com vista a potenciar a qualidade e segurança dos cuidados de enfermagem e a valorização do seu trabalho e da profissão.

Lutam pelas 35 Horas de trabalho para todos, pela melhoria salarial, pelo fim da precariedade com abertura de concursos para os enfermeiros que desempenham funções de carácter permanente.

Valorizar os enfermeiros é valorizar o Serviço Nacional de Saúde.

Fonte: SEP Greve_4_e_5_junho (1)

Os trabalhadores da saúde do Hospital Espírito Santo em Évora, bem como por todos os centros de saúde do distrito responderam com uma forte adesão à greve e demonstraram  que não desistem e com coragem e dignidade lutam pelo direito à carreira, pelas 35 Horas de trabalho semanais sem regime de bancos de horas e adaptalidades, pela admissão de novos efectivos, em defesa dos postos de trabalho, pelo aumentos dos salários e em defesa do serviço nacional de saúde.

Fonte: STFPSSRA Nota à Comunicação Social

O Tribunal de Trabalho da Relação de Évora condenou, em definitivo, a administração da Kemet, de Évora, a ressarcir sete trabalhadores por dias de férias sonegados nos últimos anos. A empresa vai ter de pagar mais de seis mil euros aos sete trabalhadores, acrescidos de 5500 euros de custas. O SIESI vai agora organizar a reclamação dos dias de férias em dívida aos restantes trabalhadores lesados, cerca de 130. Destes, 60 estão a laborar. Os outros 70 foram despedidos colectivamente da empresa, em 2014, e impugnaram o despedimento. Globalmente, está mais de meio milhão de euros em causa.

Fonte: SIESI