Aquivo do autor: hotelariasul

PROSSEGUEM AS ACÇÕES DE DENÚNCIA DOS TRABALHADORES DA PIZZA HUT / IBERSOL

Realizaram-se, novas acções de denúncia juntos dos restaurantes da PIZZA HUT / IBERSOL, concretamente, na loja da Av. Fontes Pereira de Melo em Lisboa e na loja da Amadora.

A Ibersol, que detém as marcas da restauração KFC, Pans, Pizza Hut, Taco Bell entre outras, obteve um volume de negócios de 418,2M€, e lucros de 73,7M€, em 2023. Apesar disso, a Ibersol paga o salário mínimo à esmagadora maioria dos trabalhadores e recusou-se a aumentar os salários em 2024. Não disponibiliza fardamento e Equipamentos de Protecção Individual (EPI´S) adequados aos trabalhadores, nem fornece alimentação em espécie saudável e em condições (conforme consta na convenção coletiva do sector).

Foi ainda exigido o respeito pela atividade sindical, o fim da perseguição sindical na empresa e demonstrada uma uma vez mais a solidariedade com o dirigente do Sindicato de Hotelaria do Sul, trabalhador da Pizza Hut de Carnaxide, alvo de um processo disciplinar, e que se encontra suspenso.

NÃO ACEITAMOS QUE TENTEM CALAR A NOSSA LUTA POR UMA VIDA MELHOR!
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TRABALHADORES DA LAVANDARIA DA SUCH – HOSPITAL FERNANDO FONSECA – VOLTAM A REUNIR EM PLENÁRIO NA PORTA DA UNIDADE E DEIXAM BEM CLARA A SUA OPOSIÇÃO AO AE ASSINADO COM OS SINDICATOS DA UGT E A DISPONIBILIDADE PARA LUTAR PELA REVISÃO DO AE DA FESAHT!

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Na última reunião de negociação (02/07) entre o SUCH e a FESAHT/sindicatos para dar continuidade ao processo negocial de revisão do AE para 2024. O SUCH recusou todas as propostas sindicais, a saber:

- Reposição das diferenças salariais até €1.000, com aumentos mínimos de €60;
- 2.ª diuturnidade no valor de €10 para quem tenha 20 anos de antiguidade;
- Subsídio de risco para todos os trabalhadores;
- Contagem da meia hora de refeição como tempo de trabalho;
- Encerramento do processo negocial sem perda de direitos.

O SUCH insistiu na assinatura do acordo assinado com a UGT, que não podemos aceitar.

QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR ENTÃO EM CAUSA COM ESTE NOVO AE DO SINTAP E SINDETELCO?

- Adaptabilidade de horário a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
- Banco de Horas a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
- Horários concentrados a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 45 dias;
- Descanso semanal – a possibilidade do Such acabar com as folgas ao sábado e domingo, incluindo nas rouparias, que passariam a ser asseguradas apenas de 6 em 6 semanas;
- Descanso compensatório acaba com o direito ao descanso compensatório pelo trabalho prestado em dia feriado e prestado em dia útil;
- Feriados a possibilidade do Such deixar de pagar os feriados dando apenas um dia de folga como compensação;
- Partidos ou desaparecidos a possibilidade do SUCH passar a poder exigir o pagamento de utensílios perdidos ou desaparecidos;
- Falta por falecimento – Retira o dia por falecimento de tios.

O SUCH fez publicar um comunicado nas unidades para enganar os trabalhadores. Este acordo com a UGT é mesmo para aplicar sem o acordo dos trabalhadores nas situações em que o SUCH tenha necessidade, designadamente nos picos de ocupação, em caso de acumulação de serviço, etc. mas, não pode ser aplicado aos sócios dos nossos sindicatos, pelo que deves contactar o sindicato o mais breve possível

PARA DEFENDER OS DIREITOS SÓ HÁ UMA SOLUÇÃO: A SINDICALIZAÇÃO!

MAIS UMA CONCENTRAÇÃO DE TRABALHADORES DA PIZZA HUT / IBERSOL

Realizou-se, na passada quinta-feira (11/07), mais uma concentração de trabalhadores da PIZZA HUT / IBERSOL na loja da Av. Fontes Pereira de Melo, a terceira em menos de um mês.

O Grupo Ibersol, que detém as marcas da restauração KFC, Pans, Pizza Hut, Taco Bell entre outras, obteve um volume de negócios de 418,2M€, e lucros de 73,7M€, em 2023. Apesar disso, a Ibersol paga o salário mínimo à esmagadora maioria dos trabalhadores e recusou-se a aumentar os salários em 2024.

A multinacional não disponibiliza fardamento e Equipamentos de Protecção Individual (EPI´S) adequados aos trabalhadores, nem fornece alimentação em espécie saudável e em condições (conforme consta na convenção coletiva do sector).

Por outro lado, a empresa aposta num clima de intimidação sobre os trabalhadores que reivindicam melhores condições de trabalho e aplica aos representantes sindicais suspensões e processos disciplinares, para retrair os restantes trabalhadores.
Para além da exigência do aumento dos salários, e da melhoria das condições de trabalho, também foi exigido o respeito pela atividade sindical, o fim da perseguição sindical na empresa e demonstra uma uma vez mais a solidariedade com o dirigente do Sindicato de Hotelaria do Sul, trabalhador da Pizza Hut de Carnaxide, alvo de um processo disciplinar, e que se encontra suspenso por iniciativa da empresa por lutar e defender os direitos de todos os trabalhadores.
NÃO ACEITAMOS QUE TENTEM CALAR A NOSSA LUTA POR UMA VIDA MELHOR!
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SEMANA DE ESCLARECIMENTO, ACÇÃO E LUTA 20 A 27 JUNHO

No rescaldo da Semana de Esclarecimento, Acção e Luta, realizada nos dias 20 a 27 de Junho, recordamos que foram muitas as iniciativas realizadas. Nos Concelhos de Cascais, Sintra e Oeiras, desenvolveram-se dezenas de visitas, plenários, concentrações e outras acções de luta, junto dos trabalhadores dos vários subsectores representados pelo nosso Sindicato (cantinas e refeitórios, hotéis, restaurantes). Saudamos a disponibilidade demonstrada pelo colectivo sindical e pelos trabalhadores envolvidos nesta jornada e afirmamos que a luta vai continuar!
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TRABALHADORES DA LAVANDARIA DA SUCH – HOSPITAL FERNANDO FONSECA (AMADORA) – REÚNEM EM PLENÁRIO NA PORTA DA UNIDADE!

«Semana de Esclarecimento, Acção e Luta da CGTP-IN»

Realizou-se esta sexta-feira (21/06), um plenário de trabalhadores da SUCH à porta da Lavandaria do Hospital Fernando Fonseca na Amadora.

A SUCH bloqueou a negociação, e revisão, do Acordo de Empresa para 2024, recusando aumentar salários e melhor as condições laborais dos trabalhadores.

Na última reunião de negociação, realizada dia 18/06, a FESAHT/Sindicatos foram surpreendidos com a informação dada pela Administração da SUCH de que já teria assinado um novo Acordo de Empresa com outras organizações sindicais (SINTAP /SINDETELCO), e que a intenção passa por aplicar esse acordo a todos os trabalhadores.

O assinatura deste Acordo é o a maior atentado ofensiva de sempre da SUCH aos direitos dos trabalhadores realizados com a cumplicidade dessas duas organizações. Se és nosso sócio está Acordo não te pode ser aplicado – fica atento!

QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR ENTÃO EM CAUSA COM ESTE NOVO AE DOS SINTAP E SINDETELCO?
E QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR EM CAUSA COM ESTE NOVO AE?

Adaptabilidade de horário – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 12 meses;
Banco de Horas – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
Horários concentrados – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 45 dias;
Descanso semanal – a possibilidade do Such acabar com as folgas ao sábado e domingo, incluindo na roupa, que passariam a ser asseguradas apenas de 6 em 6 semanas;
Descanso compensatório – acaba com o direito ao descanso compensatório pelo trabalho prestado em
dia feriado e prestado em dia útil;
Feriados – a possibilidade do Such deixar de pagar os feriados dando apenas um dia de folga como
compensação;

Partidos ou desaparecidos – a possibilidade do SUCH passar a poder exigir o pagamento de utensílios perdidos ou desaparecidos;
Falta por falecimento – Retira o dia por falecimento de tios.

SÓ HÁ UMA SOLUÇÃO CONTRA ESTA OFENSIVA: A SINDICALIZAÇÃO!

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CONCENTRAÇÃO DE TRABALHADORES DA PIZZA HUT / IBERSOL

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CONCENTRAÇÃO DE TRABALHADORES DA PIZZA HUT / IBERSOL
«Semana de Esclarecimento, Acção e Luta da CGTP-IN»

Realizou-se, esta quinta-feira (20/06), uma concentração de trabalhadores da PIZZA HUT / IBERSOL ,na loja de Carnaxide deste Grupo multinacional de restauração fast-food.
O Grupo Ibersol, que detém as marcas da restauração KFC, Pans, Pizza Hut, Taco Bell entre outras, obteve um volume de negócios de 418,2M€, e lucros de 73,7M€, em 2023. Apesar disso, a Ibersol paga o salário mínimo à esmagadora maioria dos trabalhadores e recusou-se a aumentar os salários em 2024.

A multinacional não disponibiliza fardamento e Equipamentos de Protecção Individual (EPI´S) adequados aos trabalhadores, nem fornece alimentação em espécie saudável e em condições (conforme consta na convenção coletiva do sector).

Por outro lado, a empresa aposta num clima de intimidação sobre os trabalhadores que reivindicam melhores condições de trabalho e perseguem os representantes sindicais, com suspensões e processos disciplinares, para retrair os restantes trabalhadores.
Para além da exigência do aumento dos salários, e da melhoria das condições de trabalho, também foi exigido o respeito pela atividade sindical, o fim da perseguição sindical na empresa e demonstrar solidariedade com o dirigente do Sindicato de Hotelaria do Sul, trabalhador da Pizza Hut de Carnaxide, alvo de um processo disciplinar, e que se encontra suspenso por iniciativa da empresa por lutar e defender os direitos de todos os trabalhadores.
NÃO ACEITAMOS QUE TENTEM CALAR A NOSSA LUTA POR UMA VIDA MELHOR!

ACÇÃO DE DENÚNCIA JUNTO À CÂMARA MUNICIPAL DE CASCAIS – Nas cantinas escolares de Cascais reinam os salários de miséria, o trabalho precário e a falta de condições!

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A Câmara Municipal de Cascais, pagou no lectivo de 2023/2024, cerca de 8.177.000,00 (oito milhões, cento e setenta e sete mil euros) + IVA (13%), à empresa GERTAL, pela confeção, transporte e fornecimento das refeições escolares das escolas públicas do Concelho de Cascais. Apesar do contrato de milhões, a empresa GERTAL, insiste em condenar os trabalhadores a salários de miséria, contratos precários e horários de trabalho reduzidos ao mínimo (de 4 e 6 horas). Existem trabalhadores há mais de 20 anos nos refeitórios escolares de Cascais com contratos precários, muitas vezes despedidos 3 vezes por ano lectivo (natal, páscoa e verão). Em muitas escolas os quadros de pessoal estão incompletos nos refeitórios, e além disso, as categorias profissionais não são correctamente atribuídas aos trabalhadores, nomeadamente, às cozinheiras e despenseiras. A GERTAL recorre maioritariamente a empresas de trabalho temporário para a contratação de trabalhadores que são indispensáveis para o funcionamento destas cantinas e refeitórios.

Uma delegação do Sindicato de Hotelaria do Sul foi recebida pela Chefe de Gabinete do Sr. Presidente da Câmara Municipal, Dr. Carlos Carreiras. Foi-nos transmitido que a Câmara está a averiguar os problemas levantados pelos trabalhadores e que será remetida ao Sindicato uma posição por escrito até ao próximo dia 28/06. Aguardamos e vamos continuar a luta!

A CÂMARA MUNICIPAL DE CASCAIS NÃO PODE CONTINUAR A FECHAR OS OLHOS PERANTE A EXPLORAÇÃO DESTES TRABALHADORES!

DIA 27 DE MAIO DE 2024 – GREVE DOS TRABALHADORES DAS CANTINAS, REFEITORIOS, FABRICAS DE REFEIÇÕES E BARES CONCESSIONADOS

Pré-aviso de Greve – Cantinas – 27-05-2024

A Fesaht emitiu pré-aviso de greve para dia 27/05/24 para os trabalhadores das cantinas, refeitorios, fabricas de refeições e bares concessionados, bem como para os trabalhadores da restauração, bebdias e alojamento, pelos seguintes motivos:

 Negociação da contratação coletiva;
 Aumentos salariais dignos e justos para todos os trabalhadores;
 Redução do horário de trabalho para as 35 horas semanais;
 25 dias uteis de férias para todos os trabalhadores;
 Pagamento do trabalho ao fim de semana com um acréscimo de 25%
 Pagamento do trabalho por tunos e dos horários repartidos com um acréscimo mensal de 25%;
 Pagamento de um subsídio de risco nas cantinas dos hospitais;
 Regime de cinco diuturnidades no valor individual de 25 euros para valorizar a antiguidade;
 Defesa dos direitos dos trabalhadores e contra os retrocessos sociais.

25 DE ABRIL DE 2024 – 50 ANOS

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No âmbito dos 50 anos do 25 de Abril de 1974, é de toda a importância os Sindicatos da CGTP-IN tomar uma posição positiva aos princípios de Abril.

Para o efeito, as associações sindicais promotoras, com sede na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16, decidiram cooperar na criação de uma lona gigante alusivo ao tema “Conquistas do 25 de Abril” dos direitos consagrados aos trabalhadores, no trabalho e da liberdade sindical, com a instalação da lona na fachada do edifício, sito na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16 (saída norte da estação de metro Anjos).

A iniciativa será visível a todos quantos por ali passarem, assim como e particularnente, aos milhares de trabalhadores, jovens, reformados, homens e mulheres que defendem Abril, aquando da passagem da manifestação nacional que se realiza no 1⁰ de Maio, desde o Martim Moniz até à Alameda, e atravessa a Avenida Almirante Reis no cruzamento com a Rua Cidade de Liverpool.

Esta iniciativa está integrada nas comemorações oficiais dos 50 anos do 25 de Abril.

A LUTA CONTINUA!

Os Sindicatos promotores:
> FIEQUIMETAL – Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas;
> FESAHT – Federação dos Sindicatos de Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal;
> Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portugal – SINTAB;
> Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins – SINAPSA;
> Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Hotelaria, Restauração, Turismo e Similares do Sul;
> Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro-Sul e Regiões Autónomas – SITE-CSRA;
> Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal – CESP

PRÉ-AVISO DE GREVE NEWRAIL DIA 22/09/23 CONCENTRAÇAO SANTA APOLONIA 8H30

A Newrail assumiu, em Junho, a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios da CP, mas a nova empresa ainda resiste em pagar o devido aos trabalhadores. Greve convocada para 22 de Setembro.

O pesadelo parecia ter chegado ao fim em Junho de 2023, quando uma nova empresa assumiu a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da Comboios de Portugal (CP), substituindo a empresa Apeadeiro 2020, que embora tenha recebido os pagamentos da CP se furtou a pagar os salários aos pouco mais de 120 trabalhadores que garantem o funcionamento destes serviços.

A Newrail comprometeu-se, antes de aceitar a concessão, a regularizar a situação salarial dos trabalhadores que migraram para a nova empresa. A Apeadeiro 2020 tinha deixado de pagar salários em Fevereiro de 2023 (embora o dono tivesse, no mesmo período, aberto um novo negócio). Infelizmente, foi um caso de nova gestão, novos problemas para os trabalhadores.

Embora a nova concessionária tenha pago os salários em falta, a Newrail recusa-se a fazer os descontos para a Segurança Social. O dinheiro que é descontado, mesmo que o seja pela entidade empregadora, faz parte da remuneração salarial do trabalho, ressalva Luís Trindade, do Sindicato de Hotelaria do Sul (SHS/CGTP-IN), em declarações ao AbrilAbril: ao não o fazer, a empresa está, por e simplesmente, a apropriar-se de parte dos salários dos trabalhadores.

Outro problema que os trabalhadores têm enfrentado é a indisponibilidade da Newrail em assumir as retribuições mensais definidas para estes trabalhadores, a maioria da qual aufere o salário mínimo. O direito a receber uma compensação por refeições, por exemplo, está a ser negada pela empresa.

Apeadeiro 2020: os trabalhadores tomam nas suas mãos o destino das suas vidas
«Os trabalhadores também exigem que a empresa concessionária aplique, e cumpra, o Acordo de Empresa (AE) em vigor», refere o comunicado do sindicato. «A aplicação do acordo de empresa é da maior importância para a vida de profissional dos trabalhadores». Embora a empresa tenha inicialmente aceite ratificar um novo acordo (com retroactivos a 1 de Janeiro), a Newrail veio posteriormente a alterar o início do AE a Março, unilateralmente.

«Apesar das diversas tentativas de diálogo e entendimento com a Newrail», não restou, aos trabalhadores, outra alternativa que não o agendamento de um dia de greve para amanhã, dia 22 de Setembro, na esperança de ter os seus postos de trabalho garantidos «após o final do ano de 2023, com a integração nos quadros da CP e o pagamento das retribuições dos meses anteriormente regularizados pela concessionária Newrail».

Os trabalhadores do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da CP vão estar concentrados na estação de comboios de Sta. Apolónia, em Lisboa, a partir das 8h30.cp