CORRIDA DE BANDEJA 2024
CASCAIS DIA 1 DE OUTUBRO
No ambito das comemorações do dia mundial do turismo, o Sindicato de Hotelaria do Sul, vai realizar a corrida de bandeja de 2024, em Cascais, no proximo dia 1 de Outubro.
As inscrições estão abertas, podendo serem feitas presencialmente na nossa sede, sito na Rua Cidade de Liverpool, nº 16 3º andar, lisboa(anjos) ou através de envio de mail -hotelariasul@sindical.pt.
Junta-te a nós, divulga e traz um(a) amigo(a).
Greve a 100% dos trabalhadores dos SUCH no Hospital do Litoral Alentejano em Santiago do Cacém. Bar e refeitório dos visitantes e todos os serviços não essenciais estão encerrados. Só estão a ser assegurados os serviços mínimos na alimentação aos doentes internados.
Greve a 100% dos trabalhadores dos SUCH no Hospital do Litoral Alentejano em Santiago do Cacém. Bar e refeitório dos visitantes e todos os serviços não essenciais estão encerrados. Só estão a ser assegurados os serviços mínimos na alimentação aos doentes internados.
No rescaldo da Semana de Esclarecimento, Acção e Luta, realizada nos dias 20 a 27 de Junho, recordamos que foram muitas as iniciativas realizadas. Nos Concelhos de Cascais, Sintra e Oeiras, desenvolveram-se dezenas de visitas, plenários, concentrações e outras acções de luta, junto dos trabalhadores dos vários subsectores representados pelo nosso Sindicato (cantinas e refeitórios, hotéis, restaurantes). Saudamos a disponibilidade demonstrada pelo colectivo sindical e pelos trabalhadores envolvidos nesta jornada e afirmamos que a luta vai continuar!
«Semana de Esclarecimento, Acção e Luta da CGTP-IN»
Realizou-se esta sexta-feira (21/06), um plenário de trabalhadores da SUCH à porta da Lavandaria do Hospital Fernando Fonseca na Amadora.
A SUCH bloqueou a negociação, e revisão, do Acordo de Empresa para 2024, recusando aumentar salários e melhor as condições laborais dos trabalhadores.
Na última reunião de negociação, realizada dia 18/06, a FESAHT/Sindicatos foram surpreendidos com a informação dada pela Administração da SUCH de que já teria assinado um novo Acordo de Empresa com outras organizações sindicais (SINTAP /SINDETELCO), e que a intenção passa por aplicar esse acordo a todos os trabalhadores.
O assinatura deste Acordo é o a maior atentado ofensiva de sempre da SUCH aos direitos dos trabalhadores realizados com a cumplicidade dessas duas organizações. Se és nosso sócio está Acordo não te pode ser aplicado – fica atento!
QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR ENTÃO EM CAUSA COM ESTE NOVO AE DOS SINTAP E SINDETELCO?
E QUE DIREITOS IMPORTANTES PODERÃO ESTAR EM CAUSA COM ESTE NOVO AE?
Adaptabilidade de horário – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 12 meses;
Banco de Horas – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de referência de 12 meses;
Horários concentrados – a possibilidade do Such aumentar a carga horária até 12 horas diárias conforme o interesse da empresa e sem pagamento do trabalho suplementar num período de
referência de 45 dias;
Descanso semanal – a possibilidade do Such acabar com as folgas ao sábado e domingo, incluindo na roupa, que passariam a ser asseguradas apenas de 6 em 6 semanas;
Descanso compensatório – acaba com o direito ao descanso compensatório pelo trabalho prestado em
dia feriado e prestado em dia útil;
Feriados – a possibilidade do Such deixar de pagar os feriados dando apenas um dia de folga como
compensação;
Partidos ou desaparecidos – a possibilidade do SUCH passar a poder exigir o pagamento de utensílios perdidos ou desaparecidos;
Falta por falecimento – Retira o dia por falecimento de tios.
SÓ HÁ UMA SOLUÇÃO CONTRA ESTA OFENSIVA: A SINDICALIZAÇÃO!
A Câmara Municipal de Cascais, pagou no lectivo de 2023/2024, cerca de 8.177.000,00 (oito milhões, cento e setenta e sete mil euros) + IVA (13%), à empresa GERTAL, pela confeção, transporte e fornecimento das refeições escolares das escolas públicas do Concelho de Cascais. Apesar do contrato de milhões, a empresa GERTAL, insiste em condenar os trabalhadores a salários de miséria, contratos precários e horários de trabalho reduzidos ao mínimo (de 4 e 6 horas). Existem trabalhadores há mais de 20 anos nos refeitórios escolares de Cascais com contratos precários, muitas vezes despedidos 3 vezes por ano lectivo (natal, páscoa e verão). Em muitas escolas os quadros de pessoal estão incompletos nos refeitórios, e além disso, as categorias profissionais não são correctamente atribuídas aos trabalhadores, nomeadamente, às cozinheiras e despenseiras. A GERTAL recorre maioritariamente a empresas de trabalho temporário para a contratação de trabalhadores que são indispensáveis para o funcionamento destas cantinas e refeitórios.
Uma delegação do Sindicato de Hotelaria do Sul foi recebida pela Chefe de Gabinete do Sr. Presidente da Câmara Municipal, Dr. Carlos Carreiras. Foi-nos transmitido que a Câmara está a averiguar os problemas levantados pelos trabalhadores e que será remetida ao Sindicato uma posição por escrito até ao próximo dia 28/06. Aguardamos e vamos continuar a luta!
A CÂMARA MUNICIPAL DE CASCAIS NÃO PODE CONTINUAR A FECHAR OS OLHOS PERANTE A EXPLORAÇÃO DESTES TRABALHADORES!
No âmbito dos 50 anos do 25 de Abril de 1974, é de toda a importância os Sindicatos da CGTP-IN tomar uma posição positiva aos princípios de Abril.
Para o efeito, as associações sindicais promotoras, com sede na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16, decidiram cooperar na criação de uma lona gigante alusivo ao tema “Conquistas do 25 de Abril” dos direitos consagrados aos trabalhadores, no trabalho e da liberdade sindical, com a instalação da lona na fachada do edifício, sito na Rua Cidade de Liverpool, n⁰ 16 (saída norte da estação de metro Anjos).
A iniciativa será visível a todos quantos por ali passarem, assim como e particularnente, aos milhares de trabalhadores, jovens, reformados, homens e mulheres que defendem Abril, aquando da passagem da manifestação nacional que se realiza no 1⁰ de Maio, desde o Martim Moniz até à Alameda, e atravessa a Avenida Almirante Reis no cruzamento com a Rua Cidade de Liverpool.
Esta iniciativa está integrada nas comemorações oficiais dos 50 anos do 25 de Abril.
A LUTA CONTINUA!
Os Sindicatos promotores:
> FIEQUIMETAL – Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas;
> FESAHT – Federação dos Sindicatos de Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal;
> Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portugal – SINTAB;
> Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins – SINAPSA;
> Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Hotelaria, Restauração, Turismo e Similares do Sul;
> Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro-Sul e Regiões Autónomas – SITE-CSRA;
> Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal – CESP
A Newrail assumiu, em Junho, a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios da CP, mas a nova empresa ainda resiste em pagar o devido aos trabalhadores. Greve convocada para 22 de Setembro.
O pesadelo parecia ter chegado ao fim em Junho de 2023, quando uma nova empresa assumiu a concessão do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da Comboios de Portugal (CP), substituindo a empresa Apeadeiro 2020, que embora tenha recebido os pagamentos da CP se furtou a pagar os salários aos pouco mais de 120 trabalhadores que garantem o funcionamento destes serviços.
A Newrail comprometeu-se, antes de aceitar a concessão, a regularizar a situação salarial dos trabalhadores que migraram para a nova empresa. A Apeadeiro 2020 tinha deixado de pagar salários em Fevereiro de 2023 (embora o dono tivesse, no mesmo período, aberto um novo negócio). Infelizmente, foi um caso de nova gestão, novos problemas para os trabalhadores.
Embora a nova concessionária tenha pago os salários em falta, a Newrail recusa-se a fazer os descontos para a Segurança Social. O dinheiro que é descontado, mesmo que o seja pela entidade empregadora, faz parte da remuneração salarial do trabalho, ressalva Luís Trindade, do Sindicato de Hotelaria do Sul (SHS/CGTP-IN), em declarações ao AbrilAbril: ao não o fazer, a empresa está, por e simplesmente, a apropriar-se de parte dos salários dos trabalhadores.
Outro problema que os trabalhadores têm enfrentado é a indisponibilidade da Newrail em assumir as retribuições mensais definidas para estes trabalhadores, a maioria da qual aufere o salário mínimo. O direito a receber uma compensação por refeições, por exemplo, está a ser negada pela empresa.
Apeadeiro 2020: os trabalhadores tomam nas suas mãos o destino das suas vidas
«Os trabalhadores também exigem que a empresa concessionária aplique, e cumpra, o Acordo de Empresa (AE) em vigor», refere o comunicado do sindicato. «A aplicação do acordo de empresa é da maior importância para a vida de profissional dos trabalhadores». Embora a empresa tenha inicialmente aceite ratificar um novo acordo (com retroactivos a 1 de Janeiro), a Newrail veio posteriormente a alterar o início do AE a Março, unilateralmente.
«Apesar das diversas tentativas de diálogo e entendimento com a Newrail», não restou, aos trabalhadores, outra alternativa que não o agendamento de um dia de greve para amanhã, dia 22 de Setembro, na esperança de ter os seus postos de trabalho garantidos «após o final do ano de 2023, com a integração nos quadros da CP e o pagamento das retribuições dos meses anteriormente regularizados pela concessionária Newrail».
Os trabalhadores do serviço de bares e refeições dos comboios de longo-curso da CP vão estar concentrados na estação de comboios de Sta. Apolónia, em Lisboa, a partir das 8h30.
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