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Comunicados

CCT para a Indústria de Carnes

PATRÕES QUEREM DESTRUIR OS DIREITOS DOS TRABALHADORES!

Os patrões da Indústria de Carnes pretendem destruir através de um processo de caducidade, o Contrato Coletivo de Trabalho do setor, todos os direitos que os trabalhadores conquistaram ao longo dos anos.

O Contrato Coletivo de Trabalho em vigor está publicado no BTE, Nº48/12/2009 e consagra os direitos salariais, pecuniários, sociais e profissionais fundamentais para uma vida mais digna dos trabalhadores.

Lembremos alguns desses direitos fundamentais e que estão regulamentados no CCT:

Clausula 13ª (Período Normal de Trabalho)

Clausula 15ª (Organização do Tempo de Trabalho)

Clausula 17ª (Trabalho por turnos)

Clausula 18ª (Trabalho Noturno)

Clausula 20ª (Descanso Compensatório e Trabalho Suplementar)

Clausula 21ª (Descanso Semanal e Feriados)

Clausula 33ª (Subsidio de Turno)

Clausula 34ª (Subsídio de Trabalho Noturno)

Clausula 35ª (Remuneração do Trabalho Suplementar)

Clausula 38ª (Complemento do Subsídio de Acidentes de Trabalho)

Clausula 39ª (Subsídio de Refeição)

Clausula 40ª (Diuturnidades e Abono para Falhas)

Clausula 41ª (Deslocações).

São estes os direitos e outras regalias que o CCT consagra que os patrões se preparam para roubar aos trabalhadores. Se os patrões conseguissem alcançar os seus macabros propósitos, os trabalhadores do setor passariam a trabalhar em regime de idêntica escravatura. TEMOS QUE IMPEDIR QUE OS PATRÕES CONCRETIZEM O ROUBO QUE NOS QUEREM FAZER!

Os direitos dos trabalhadores ainda estão em vigor, mas é fundamental que todos os trabalhadores ganhem consciência que a melhor maneira de garantir hoje, amanhã e sempre os nossos direitos é obrigar os patrões a cumprirem os mesmos. E isso está nas tuas mãos!

Da parte do sindicato tudo será feito para que os direitos dos trabalhadores existentes na Contratação Coletiva do setor, não só se mantenham em vigor, como sejam futuramente melhorados.

A Luta é de todos! Todos na Luta!

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AE Central de Cervejas

Foram acordados aumentos salariais para os próximos 3 anos, bem como a preservação do conteúdo do Acordo de Empresa (AE).

No actual contexto político-social, isto só foi possível com uma estoica luta dos trabalhadores de quase 5 meses de greve ao trabalho extraordinário.

Vale mesmo a pena lutar!

Este acordo que consideramos histórico, não só pela forma como todo o processo decorreu, mas também pelo compromisso firmado entre todos, trabalhadores, SINTAB e empresa relativamente às condições que em conjunto definimos como fundamentais para garantir o sucesso da empresa num clima de paz social, dentro de um contexto económico que sabemos difícil.

Relativamente à matéria de revisão salarial, este acordo traduz-se na definição de aumentos salariais para os anos de 2013, 2014 e 2015, no valor de 25€, 20€ e 15€, respectivamente, os quais terão efeitos a Janeiro de cada ano.

No que respeita às matérias de expressão pecuniária, foi acordado o aumento do valor correspondente ao subsídio de laboração contínua que assim passa de 169,55€ para 200€, com efeitos a 1 de Janeiro de 2013. As restantes matérias mantém-se sem alteração.

Ficou igualmente estabelecido, manter o pagamento do trabalho extraordinário conforme os valores estabelecidos no AE, tendo em conta que se mantém a actual redacção do mesmo.

Acresce ainda referir que será também publicado a manutenção dos descansos compensatórios correspondente a 25% do tempo de trabalho suplementar prestado aos sábados e feriados.

 

2013

A Direcção

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