Realizou-se, na manhã de hoje, dia 9 de março de 2022 na Cidade de Santarém, uma tribuna Pública com o tema “Direito a Trabalhar com vida pessoal e Familiar”
Esta iniciativa realizou-se no âmbito da Semana da Igualdade, entre 7 e 11 de março, e foi promovida pela União dos Sindicatos de Santarém em coordenação com a Comissão de Igualdade entre Mulheres e Homens da CGTP-IN.
Teve como objetivo denunciar os problemas e dificuldades que os trabalhadores têm em conciliar a sua vida pessoal e familiar com a vida profissional, nomeadamente pela imposição de horários de trabalho desregulados, dos baixos salários, de atos de discriminação e violação da lei da parentalidade, entre outros.
Durante esta Tribuna foi dada a palavra aos trabalhadores dos diferentes setores, do Comércio à Função Pública, passando pela indústria alimentar, hotelaria e serviços sociais, que partilharam as dificuldades em conciliar o trabalho com a vida familiar com que, diariamente, os trabalhadores são confrontados no nosso país.
Esta iniciativa contou com a presença de Válter Ferreira, Coordenador da União dos Sindicatos do Distrito de Santarém, Cristina Tomé, Responsável da Comissão da Igualdade entre mulheres e Homens no Distrito de Santarém, Joaquim Mesquita, da Comissão Executiva do Conselho Nacional da CGTP-IN.
Participou também Isabel Camarinha, Secretária Geral da CGTP-IN, que fez a sua intervenção no final sobre estas e outras matérias, reforçando a ideia que “A igualdade tem de existir para o país evoluir!”, através da valorização salarial, da revogação da caducidade das convenções coletivas, da integração na negociação e na contratação coletiva de medidas de promoção e salvaguarda da igualdade retributiva, da erradicação da discriminação direta e indireta, transversal e horizontal, e de estereótipos ainda prevalecentes entre homens e mulheres, de entre muitas outras medidas que a CGTP-IN vem propondo

.

Follow

Esta iniciativa será realizada no âmbito da Semana da Igualdade, promovida pela União dos Sindicatos de Santarém em coordenação com a Comissão de Igualdade entre Mulheres e Homens da CGTP-IN.
Tem como objetivo denunciar os problemas e dificuldades que os trabalhadores têm em conciliar a sua vida pessoal e familiar com a vida profissional, nomeadamente pela imposição de horários de trabalho desregulados, dos baixos salários, de atos de discriminação e violação da lei da parentalidade, entre outros
.A todos convidamos desde já a participar nesta iniciativa, que além da participação da Secretária Geral da CGTP-IN, Isabel Camarinha, e de outras intervenções, terá também um espaço para que os trabalhadores possam intervir e partilhar a sua experiência.

Follow

Os Trabalhadores da UNICER A.T apresentaram, nos últimos dias, uma proposta de A.E à Administração da empresa. Um passo fundamental com vista à uniformização de salários e direitos dos trabalhadores da “SUPER BOCK GROUP”.

Após uma primeira reivindicação assente na projeção do Acordo Coletivo de Trabalho da SUPER BOCK sobre as relações laborais dos Trabalhadores da UNICER AT, em observância da premissa do igual contributo destes Trabalhadores para o sucesso económico do grupo empresarial, e no seguimento de várias reuniões entre a Comissão Sindical do SINTAB na UNICER AT, com os representantes da administração, os Trabalhadores aprovaram, em diversos plenários espalhados pelo país, apresentar uma proposta de Acordo de Empresa que passe a vigorar já em 2022.

O documento, em compêndio de clausulado, agora remetido à Administração, engloba várias melhorias para os Trabalhadores, assentes em direitos já praticados, por exemplo, na Super Bock Bebidas.

Dos direitos cuja aplicação se propõe imediata, destacam-se as melhorias salariais, em observância das recentes posições públicas da Administração da Super Bock, no sentido de afastamento da política de baixos salários, valorizando o conhecimento e a senioridade dos Trabalhadores, repercutindo-as no salário e evolução salarial.

O documento engloba ainda as soluções para muitos dos problemas até aqui identificados e denunciados ao SINTAB, como a implementação de um regime de piquete cujo enquadramento salvaguarda o direito ao descanso e ressarcimento económico mais justos, e propõe regulamentação própria no sentido de diminuir e compensar devidamente as situações de mobilidade geográfica.

No mesmo sentido, a proposta prevê também soluções que acabem com o facto de serem os trabalhadores a suportar os custos com energia inerentes ao carregamento de baterias dos inúmeros aparelhos eletrónicos que, ao longo dos tempos, o desempenho da função passou a adotar no seu quotidiano.

Por fim, o AE agora proposto engloba também a aplicação bem definida da totalidade dos benefícios sociais previstos para os Trabalhadores da SUPER BOCK sem que isso dependa da arbitrariedade da administração.

Empresa e SINTAB agendaram já uma primeira reunião de negociação para o próximo dia 22 de fevereiro.

A UNICER A.T é uma empresa detida pela SUPER BOCK GROUP e dedica-se, em exclusivo, à instalação e reparação dos equipamentos de refrigeração e extração de bebidas na rede de pontos de venda SUPER BOCK e eventos patrocinados.

A empresa emprega cerca de 120 Trabalhadores e está implementada em todo o país, com especial incidência nas áreas metropolitanas do Porto e Lisboa, tendo ainda um grande centro de armazenamento e de manutenção em Santarém, nas instalações da antiga fábrica de Cerveja.

Ler em pdf

Follow

Realizou-se nesta 2ª Feira dia 07 de Fevereiro, um plenário geral de Trabalhadores da CARL ZEISS em Setúbal, com a participação de Activistas Sindicais do sector e do distrito, no qual ficou demonstrada a solidariedade colectiva e a disponibilidade para a luta.

A intenção de despedimento colectivo de seis trabalhadores da Carl Zeiss, entre eles dois delegados sindicais, constitui um atentado à segurança e estabilidade no emprego, um desrespeito para com todos os trabalhadores da empresa e um ataque à organização sindical.

O despedimento não é colectivo, é selectivo!

Foi concebido e programado para despedir delegados sindicais e trabalhadores que se opõem, fundamentadamente, à imposição da laboração contínua pretendida pela empresa há mais de 1 ano.

As razões económicas invocadas estão longe de corresponder à realidade e às mais-valias acumuladas pela empresa, para além de ter ainda beneficiado de ajudas do Estado português, recentemente, através do lay-off simplificado.

Com efeito, como a própria empresa refere, a tendência no futuro não é para a diminuição da produção de lentes oftalmológicas, mas sim para o seu aumento.

A Carl Zeiss não tem trabalhadores a mais; tem é trabalhadores a menos, com recurso regular ao trabalho extraordinário.

O pretexto da redução de encomendas também não justifica a intenção de despedimento.

A verdade é que a Carl Zeiss tendo, momentaneamente reduzido a sua produção devido a opções estratégicas da multinacional, pretende justificar o injustificável, omitindo as verdadeiras razões que estão por detrás desta gravosa intenção, que tem desiguais critérios de escolha e rejeição infundada de requalificação profissional e enquadramento noutras funções, por parte dos trabalhadores agora visados.

Falam do diálogo social e tentam impor a ditadura patronal!

O despedimento selectivo é um embuste!

Estamos perante uma situação de evidente má-fé e de uma atitude hipócrita, cínica, imoral, anti-sindical e a todos os títulos condenável, que merece não só a reprovação como a rejeição por parte dos trabalhadores, dos seus representantes sindicais e do Governo que tem a responsabilidade de travar este processo em curso.

SOMOS SOLIDÁRIOS! A DEFESA DE SEIS É A DEFESA DE TODOS!

                                                                A LUTA VAI CONTINUAR

Follow