Os Trabalhadores da UNICER ASSISTÊNCIA TÉCNICA decidiram hoje, em plenário, aceitar a proposta de Acordo de Empresa que resultava da negociação promovida pelo SINTAB.

O acordo que agora será assinado garante aos Trabalhadores a consolidação de um texto de regulamentação próprio, cuja melhoria depende unicamente, a partir de agora, da sua capacidade reivindicativa.

Além disso, assegura no imediato um aumento salarial de 30€, o pagamento de 25€ mensais para custear a higienização das fardas de trabalho, desde sempre à sua responsabilidade, 25 dias de férias, tolerância de ponto no dia 31 de dezembro à semelhança do já praticado no dia 24 de dezembro, regulamentação da evolução de carreira com progressão horizontal na tabela salarial, que nunca existiu até agora e a valorização, para o dobro, dos valores de trabalho suplementar.

Na comunicação à empresa, o SINTAB realçou o facto de a votação ter sido especialmente equilibrada, o que demonstra que a decisão tomada resulta de uma ponderação circunstancial, e não satisfaz, ainda, o pleno da perspetiva de ganhos a que os Trabalhadores se propuseram, assumindo apenas papel de alavanca para as próximas reivindicações, sempre com vista à convergência de direitos e rendimentos com os Trabalhadores da Super Bock Bebidas.

O SINTAB congratula-se com o elevado espírito democrático em que decorreram os plenários de hoje em Leça do Balio, Santo Antão do Tojal e Faro, e ainda com o facto de esta decisão garantir uma excelente ferramenta de trabalho para que, de forma contínua, se reforcem salários, direitos e condições de trabalho dos Trabalhadores da UNICER AT com vista à convergência de direitos de todos os Trabalhadores do grupo SUPER BOCK.

A “UNICER ASSISTÊNCIA TÉCNICA” é uma empresa do SUPER BOCK GROUP, totalmente detida pela SUPER BOCK BEBIDAS e pela SUPER BOCK SGPS, e que se dedica ao comércio e reparação das instalações e equipamentos de pontos de venda de marcas do Grupo.

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O SINTAB está, desde hoje, em contacto com os Trabalhadores do setor das moagens, em defesa da Contratação Coletiva.

A Campanha mobiliza-se apoiada num documento de contacto promovido pela FESAHT e abordagens verbais à portas das fábricas e armazéns de norte a sul do país.

Em diversas empresas, os Patrões comunicaram aos seus Trabalhadores que a Contratação Coletiva havia caducado e passaram a aplicar o Código do Trabalho, resultando numa enorme perda de direitos e rendimentos para quem trabalha.

As associações patronais tinham promovido o requerimento da sua caducidade já desde antes de 2015, mas esta tem esbarrado na suspensão das portarias de caducidade de contratação coletiva acordada entre o governo e os partidos de esquerda, que se tem mantido.

É importante que os Trabalhadores se oponham a esta ofensiva ilegal dos patrões, mas também que ponham em prática, com o seu Sindicato, várias ações de pressão sobre o Governo de forma a que se acabe, de uma vez por todas, com a caducidade da contratação coletiva que representa uma inqualificável pressão sobre as nossas vidas!

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A luta dos Trabalhadores da NOVADIS pôs fim à discriminação salarial geográfica entre os motoristas de distribuição de bebidas em todo o país.

Ao fim de mais de dois anos de lutas em que os Trabalhadores tiveram uma postura reivindicativa exemplar, com ações de protesto e denúncia cada vez mais fortes e abrangentes, a Administração da empresa corrigiu, finalmente, a diferenciação salarial entre os trabalhadores de Lisboa e Algarve e do restante país, resultando, na maioria dos casos, em ajuste salarial positivo de cerca de 200€.

Recordamos que estes Trabalhadores (motoristas, ajudantes e operadores de armazém) encetaram em 2019 um processo reivindicativo que visa, além do combate à discriminação salarial geográfica, a oposição ao regime de banco de horas e à abrangência de um CCT acordado entre a associação patronal e a UGT sobre Trabalhadores filiados no SINTAB/CGTP-IN. Além disso, os Trabalhadores exigem ainda, por trabalharem em exclusivo para a SCC HEINEKEN, serem integrados nos quadros da “casa mãe”, detentora, em exclusivo, da totalidade da NOVADIS, e abrangidos pelo seu AE.

Partindo de uma iniciativa reivindicativa dos Trabalhadores da plataforma logística de Canelas – Vila Nova de Gaia, a onda de descontentamento rapidamente se alastrou aos restantes estabelecimentos da empresa pelo país fora, resultando em altos índices de sindicalização dos Trabalhadores de Setúbal, Leiria, Bombarral, Coimbra e Lisboa, fazendo com que o conjunto de reivindicações se tenha uniformizado e alastrado a todo o país.

O resultado agora alcançado, embora positivo, representa a satisfação de apenas uma das inúmeras reivindicações dos Trabalhadores, já que a empresa continua a aplicar, aos ajudantes de motorista e operadores de armazém, aumentos salariais negociados com a UGT, que não está mandatada para os representar.

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O SINTAB emitiu pré-aviso de greve dos Trabalhadores da Americold Lisboa Warehousing, para 14 de abril, todo o dia.

A Greve marcará a luta dos Trabalhadores por aumentos salariais e contra a discriminação salarial entre Trabalhadores com as mesmas funções.

A Americold adquiriu, recentemente, a Agro Merchants que, por sua vez, tinha adquirido anteriormente a FRISSUL e a FRIGOMATO, dois dos maiores operadores logísticos alimentares do país.

Nestas empresas sempre houve um historial de atualização de salários que a atual administração parece querer abandonar.

Os Trabalhadores agendaram plenário para o dia 6 de abril e foi solicitada uma reunião à empresa para o dia 7, no sentido de um último esforço poder evitar o recurso à greve.

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Os Trabalhadores da Super Bock Bebidas, reunidos hoje em plenário, validaram o principio de acordo apresentado pelos Sindicatos.

O acordo será agora assinado entre os Sindicatos e a empresa e prevê um aumento salarial de 2% com garantia mínima de 30€, 25 dias de férias, e ainda a diminuição do horário de trabalho com definição de tolerância de ponto no dia 31 de dezembro, à semelhança do que já acontece na véspera de natal.

O processo de negociação desenrolou-se desde o início do ano, com várias reuniões entre as partes, e havia sido concluído com um princípio de acordo que os Sindicatos fizeram questão de apresentar aos Trabalhadores para validação.

Lembramos que este é um acordo conseguido num ano que sucede ao ano de 2021 onde, por falta de acordo, e após várias ações de luta dos Trabalhadores, a empresa aplicou, de forma unilateral, um aumento de 1,5%.

O acordo determina ainda que esses 1,5% referentes ao ano de 2021, sejam efetivamente projetados na tabela salarial prevista no IRCT.

No entender do SINTAB, este é um acordo que se volta a enquadrar a recuperação de poder de compra dos Trabalhadores por se voltar a posicionar no espírito de sobreposição à taxa de inflação do ano anterior, exigido pelos Trabalhadores e conseguido desde 2016.

Considera-se ainda, no entanto, não estarem totalmente repostos os direitos anteriormente consagrados em IRCT, particularmente o valor do trabalho suplementar e, acima de tudo, os créditos de descanso compensatório, perdidos pela altura, e a pretexto, da intervenção da troika.

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Os Trabalhadores da UNICER A.T apresentaram, nos últimos dias, uma proposta de A.E à Administração da empresa. Um passo fundamental com vista à uniformização de salários e direitos dos trabalhadores da “SUPER BOCK GROUP”.

Após uma primeira reivindicação assente na projeção do Acordo Coletivo de Trabalho da SUPER BOCK sobre as relações laborais dos Trabalhadores da UNICER AT, em observância da premissa do igual contributo destes Trabalhadores para o sucesso económico do grupo empresarial, e no seguimento de várias reuniões entre a Comissão Sindical do SINTAB na UNICER AT, com os representantes da administração, os Trabalhadores aprovaram, em diversos plenários espalhados pelo país, apresentar uma proposta de Acordo de Empresa que passe a vigorar já em 2022.

O documento, em compêndio de clausulado, agora remetido à Administração, engloba várias melhorias para os Trabalhadores, assentes em direitos já praticados, por exemplo, na Super Bock Bebidas.

Dos direitos cuja aplicação se propõe imediata, destacam-se as melhorias salariais, em observância das recentes posições públicas da Administração da Super Bock, no sentido de afastamento da política de baixos salários, valorizando o conhecimento e a senioridade dos Trabalhadores, repercutindo-as no salário e evolução salarial.

O documento engloba ainda as soluções para muitos dos problemas até aqui identificados e denunciados ao SINTAB, como a implementação de um regime de piquete cujo enquadramento salvaguarda o direito ao descanso e ressarcimento económico mais justos, e propõe regulamentação própria no sentido de diminuir e compensar devidamente as situações de mobilidade geográfica.

No mesmo sentido, a proposta prevê também soluções que acabem com o facto de serem os trabalhadores a suportar os custos com energia inerentes ao carregamento de baterias dos inúmeros aparelhos eletrónicos que, ao longo dos tempos, o desempenho da função passou a adotar no seu quotidiano.

Por fim, o AE agora proposto engloba também a aplicação bem definida da totalidade dos benefícios sociais previstos para os Trabalhadores da SUPER BOCK sem que isso dependa da arbitrariedade da administração.

Empresa e SINTAB agendaram já uma primeira reunião de negociação para o próximo dia 22 de fevereiro.

A UNICER A.T é uma empresa detida pela SUPER BOCK GROUP e dedica-se, em exclusivo, à instalação e reparação dos equipamentos de refrigeração e extração de bebidas na rede de pontos de venda SUPER BOCK e eventos patrocinados.

A empresa emprega cerca de 120 Trabalhadores e está implementada em todo o país, com especial incidência nas áreas metropolitanas do Porto e Lisboa, tendo ainda um grande centro de armazenamento e de manutenção em Santarém, nas instalações da antiga fábrica de Cerveja.

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Os Trabalhadores da Varandas de Sousa, ex SOUSACAMP, agora detida pelo consórcio “CORE CAPITAL / SUGAL”, apresentaram hoje, à Administração da empresa, o seu caderno reivindicativo para o ano de 2022.

As reivindicações foram debatidas e acertadas nos plenários que o SINTAB realizou, nos diversos estabelecimentos da empresa, durante o mês de janeiro.

Além da necessidade de melhoria dos salários, majorada em função do conhecimento e da senioridade, os Trabalhadores reivindicam um subsídio de alimentação de 7 euros, em contraponto com o atual de 2,5 euros que não cumpre o seu propósito, o de permitir adquirir uma refeição digna em qualquer uma das áreas de implementação das fábricas do grupo.

Os Trabalhadores reivindicam ainda o aumento do tempo com a família, propondo a diminuição da carga semanal de trabalho para 35 horas e o aumento das férias para 25 dias sem restrições, o que lhes permitirá uma maior qualidade de vida e, consequentemente, a melhoria dos seus índices de produtividade.

Por fim, e porque a sua atividade não se enquadra, na prática, no conceito tradicional de atividade agrícola, os Trabalhadores propõem que se iniciem conversações no sentido de um acordo para implementação de um IRCT próprio.

Na comunicação destas reivindicações, o SINTAB requereu já à Administração da empresa o envio de uma contraproposta, bem como o agendamento de uma reunião para a próxima segunda feira, dia 14 de fevereiro.

A Varandas de Sousa é líder nacional na produção e venda de cogumelos frescos. Depois de um processo de insolvência do grupo Sousacamp que envolveu o perdão de cerca de 60M€ de dívidas, foi adquirida pela “Core Capital”, um fundo de investimentos que, em parceria com a SUGAL (player destacado no setor da hortofruticultura) tem executado um plano de recuperação da empresa que passa, sobretudo, pelo regresso à produção própria de composto, a base da produção de cogumelos.

A empresa tem 3 unidades de produção, uma em Vila Flôr, outra em Vila Real, e uma outra em Paredes, e emprega cerca de 340 trabalhadores.

Recentemente, a Administração fez saber que a empresa se encontra em processo acelerado de recuperação, com as vendas “a crescerem 28% em apenas um ano“, mantendo “uma quota de mercado de cerca de 85%“.

Nos plenários patrocinados pelo SINTAB, os Trabalhadores, na sua quase totalidade mulheres, têm demonstrado altos índices de predisposição para a reivindicação de melhorias de rendimentos e direitos, especialmente porque foram a base fundamental da recuperação agora publicitada e não viram, ainda, quaisquer sinais de ressarcimento pela abnegação e espírito de sacrifício que demonstraram e que tão bons resultados deram.

O SINTAB tem tido papel preponderante na defesa dos Trabalhadores perante inúmeros ataques que, ainda hoje, são direcionados aos trabalhadores, com a finalidade de explorar ao máximo as pessoas que ali trabalham, um recurso que devia ser valorizado.

Nos últimos tempos, o SINTAB tem denunciado também o abuso do recurso à mão de obra estrangeira, muito assente em trabalhadores sem vínculo, muitas vezes provenientes da imigração ilegal.

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O SINTAB, na lógica de cooperação e solidariedade do Movimento Sindical Unitário, remeteu hoje, à administração da Casa da Música, uma nota de repúdio pelo atual clima de perseguição e discriminação de Trabalhadores, em função da sua justa luta contra a política de precariedade que ali vigora.

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Os Trabalhadores da SUMOL+COMPAL deliberaram, nos plenários que realizaram nas unidades fabris de Almeirim e Pombal, emitir um pré-aviso de greve para o dia 12 de janeiro de 2022, com concentrações à porta das fábricas de Pombal e Almeirim, e ainda manifestação de Trabalhadores em Almeirim, em frente à câmara municipal, com a presença da Secretária Geral da CGTP, a Camarada Isabel Camarinha.

Esta decisão deriva da intransigência que a Administração tem demonstrado na recusa da séria negociação da carta reivindicativa apresentada pelos Trabalhadores.

Perante a apresentação das justas reivindicações dos Trabalhadores, de onde se destacam a reformulação do escalonamento da tabela salarial, quase totalmente absorvida pelo SMN, e a implementação de perspetivas de progressão de carreira, a Administração não tem dado qualquer resposta objetiva, desvalorizando a iniciativa e os próprios Trabalhadores.

Os plenários de novembro haviam já deliberado o combate à contínua precarização da mão de obra, por recurso excessivo e injustificado à prestação de serviços externos e trabalho temporário, bem como a firme oposição aos despedimentos coletivos que a empresa colocou em prática durante os últimos anos.

A greve decorrerá entre as 23:00h do dia 11 e as 8:00h do dia 13 de janeiro, em todos os estabelecimentos da empresa no território Nacional.

A manifestação, com a presença confirmada da Camarada Isabel Camarinha, será em frente à Câmara Municipal de Almeirim, entre as 14:00h e as 16:00h do dia 12 de janeiro.

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Os Trabalhadores das Conservas Ramirez, em Matosinhos, transmitiram hoje ao SINTAB a sua preocupação pelo avolumar de casos positivos de COVID-19 na fábrica de Matosinhos. O número de casos confirmados é já superior a 30, numa fábrica que emprega cerca de 200 pessoas, sobretudo mulheres.

Diversos Trabalhadores, associados do SINTAB, asseguram que o início deste surto se verificou há cerca de duas semanas e que, ao invés de terem sido promovidas medidas de contenção, alguns quadros dirigentes optaram ainda por participar nos habituais jantares de confraternização da quadra natalícia, de onde se desconfia ter resultado uma ainda maior potenciação do contágio generalizado.

Se, na passada terça-feira, estavam identificados 12 casos positivos de contágio, a falta de medidas extraordinárias, e um novo jantar de Natal (já depois de se ter sinalizado o da semana anterior) rapidamente elevaram os números para mais de 30, ao dia de hoje.

Só hoje, com a anulação dos testes rápidos que a empresa ia fazer, e com o agendamento, para amanhã, de uma iniciativa de testagem universal com testes PCR, é que se identifica uma intervenção coordenada das autoridades de saúde.

Esta é a evidência da gestão economicista que o SINTAB tem vindo a denunciar desde o início da crise pandémica, em que a segurança e a saúde dos Trabalhadores tem sido sempre colocada em segundo plano, em todo o setor da alimentação que, fruto dos confinamentos, tem assistido a um aumento considerável das encomendas, maioritariamente nas massas alimentícias e conservas, inerente ao grande crescimento do consumo doméstico.

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